工資基本就是你面試的時(shí)候講的工資，績(jī)效一般不固定，大概是你基本工資的三分之一,基本工資固定，績(jī)效-2/是固定值乘以特定的績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)，附加工資需要根據(jù)公司提供的公式計(jì)算,并表示公司將實(shí)行新的薪酬體系，由基本工資、績(jī)效工資、附加工資,如果人均工資(取決于基礎(chǔ)工資和績(jī)效工資是一起算還是分開算)1500元，合計(jì)工資就是300元。

工資基本就是你面試的時(shí)候講的工資，績(jī)效一般不固定，大概是你基本工資的三分之一。眾所周知，比亞 Di是生產(chǎn)型企業(yè)，他們的行業(yè)涉及幾大板塊，包括:電池、電子、汽車、新能源、IT等。如果你是技術(shù)型人才，到了比亞 Di公司，可以依靠自己的技術(shù)實(shí)力一步步晉升，至少有一半以上的人晉升很快。技術(shù)人才在國(guó)內(nèi)自主品牌車企中是必不可少的，甚至是民營(yíng)公司發(fā)展壯大的關(guān)鍵，所以他們的工資會(huì)很可觀，否則是留不住人才的。在車企工作過的人應(yīng)該都知道比亞 Di目前綜合能力還是比較強(qiáng)的，尤其是新能源和電子板塊，全球知名。

1，深圳比亞Di總公司薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整。今后公司將實(shí)行5.5天工作制，即員工每隔一周在周六加班。并表示公司將實(shí)行新的薪酬體系，由基本工資、績(jī)效工資、附加工資?；竟べY固定，績(jī)效-2/是固定值乘以特定的績(jī)效獎(jiǎng)系數(shù)，附加工資需要根據(jù)公司提供的公式計(jì)算。2.根據(jù)新規(guī)定，基本工資是固定的，績(jī)效 工資，其余的附加物工資由新公式確定，附加物。為什么要用這個(gè)公式，以后收入會(huì)減少嗎？在大部分員工堅(jiān)持給個(gè)說法的情況下，人力資源部經(jīng)理承諾“工資結(jié)構(gòu)調(diào)整后年薪不變”。

您好，汽車大師是由一線4S店、修理廠數(shù)千名在職維修技師組成的團(tuán)隊(duì)，致力于家用汽車的維修保養(yǎng)。我們也想解決您的問題，但是對(duì)于新車導(dǎo)購(二手車評(píng)估、交通法規(guī)等)等問題，我們可能無法及時(shí)回復(fù)您。).請(qǐng)理解，如果您有任何關(guān)于汽車維修保養(yǎng)的問題，我們會(huì)盡快回復(fù)您，祝您騎行愉快。

首先，一個(gè)點(diǎn)是899.54，所以0.8的7196，0.9的8095，1.0的8995，1.1的9894都不是整數(shù)，所以這些數(shù)字都是近似值，僅供參考，十元以內(nèi)的差異是正確的。比如這個(gè)店只有兩個(gè)人:經(jīng)理的系數(shù)是1，員工的系數(shù)是0.8，那么總的系數(shù)就是1.8，如果人均工資(取決于基礎(chǔ)工資和績(jī)效 工資是一起算還是分開算)1500元，合計(jì)工資就是300元。1.0系數(shù)=合計(jì)工資/合計(jì)系數(shù)=3000/1.8=1666.67元，店長(zhǎng)工資=1666.67元x1.0=1666.67元，確定影響因素工資等級(jí)系數(shù)，首先要確定最高工資等級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)與最低工資標(biāo)準(zhǔn)之間的倍數(shù)。要確定這個(gè)倍數(shù)，需要考慮以下因素:(1)最低水平和最高水平的勞動(dòng)復(fù)雜程度的差異；(2)合理安排最低級(jí)別的工資級(jí)別，(3)最高級(jí)別工資已達(dá)到級(jí)別。(4)企業(yè)的承受能力工資基金，這個(gè)倍數(shù)確定后，計(jì)算每個(gè)等級(jí)的工資系數(shù)。