用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納致使勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇并遭受損失的，勞動(dòng)者也可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求用人單位賠償損失,和公司協(xié)商,可以以工資未足額發(fā)放為由解除合同繳納社保，要求支付所欠工資并補(bǔ)足貨款社保,公司不針對(duì)員工繳納社保我該怎么辦:1。
可以以工資未足額發(fā)放為由解除合同繳納 社保，要求支付所欠工資并補(bǔ)足貨款社保。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY3倍的，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者月平均工資的3倍，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)钠谙拮铋L不超過12年。
2、企業(yè)不交 社保怎么辦?公司不針對(duì)員工繳納 社保我該怎么辦:1。和公司協(xié)商，如果工作單位沒有為員工辦理社會(huì)保險(xiǎn)，員工可以向單位工會(huì)舉報(bào)，要求工會(huì)出面與單位管理層協(xié)商；如果沒有工會(huì)組織，職工代表可以直接與公司高級(jí)管理層協(xié)商溝通。2.啟動(dòng)勞動(dòng)仲裁，如與公司協(xié)商解決不成，可提交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門仲裁。3.提起訴訟，對(duì)仲裁結(jié)果不服，或者所在單位拒絕履行仲裁決定的，可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟。4.同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納致使勞動(dòng)者無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇并遭受損失的，勞動(dòng)者也可以依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋》要求用人單位賠償損失。
