現(xiàn)在派遣工幾乎已經(jīng)絕跡大概十年前，銀行每年除了正式員工的招聘，還會(huì)進(jìn)行一輪派遣工的招聘，基本都是定向柜員和信用卡營銷員，然后在實(shí)際工作中也可能去做大堂引導(dǎo)員。后來，銀監(jiān)會(huì)要求要取消派遣工，不能這么區(qū)別對(duì)待，所以后來就把派遣工的招聘改成了“定向合同制柜員”的招聘，但這個(gè)就是直接跟銀行簽勞動(dòng)合同，是銀行的正式員工。

1、銀行派遣工真的能轉(zhuǎn)正嗎？前景怎么樣？

1、銀行招聘員工分2塊，一塊就是作為第三方派遣制員工，另一塊就是正式員工，實(shí)際也是合同制員工，不同銀行也有一定的區(qū)別，一般分合同分1、3、5年和長期。在第一年是簽訂1年，在不犯原則的情況下，不犯一些經(jīng)濟(jì)錯(cuò)誤的情況下，合同期后銀行都會(huì)與你進(jìn)行續(xù)簽，2、派遣制員工轉(zhuǎn)正前，銀行主要看對(duì)支行、商行有多大貢獻(xiàn)。

在派遣制員工的時(shí)候，與做業(yè)務(wù)與客戶經(jīng)理一樣，級(jí)別低些，收入相對(duì)而言比客戶經(jīng)理少些，派遣證員工在系統(tǒng)中做業(yè)務(wù)的時(shí)候，沒有簽字權(quán)，是有限制的。有些銀行，派遣制員工是從柜員做起，有的銀行是不能做柜員，銀行柜員必須知情員工，面臨著一些現(xiàn)金業(yè)務(wù)，它存在一定風(fēng)險(xiǎn)，正式員工通過銀行內(nèi)的一些培訓(xùn)、外部培訓(xùn)，員工行為規(guī)范手冊(cè)要求，相對(duì)而言能承擔(dān)一定的責(zé)任。

2、銀行派遣工都做些什么？

銀行派遣工都做些什么？一般只有三個(gè)崗位：柜員、信用卡營銷員、大堂引導(dǎo)員，柜員因?yàn)楹芏嘤姓骄幹频膯T工不愿意安分的坐柜臺(tái)，所以早些年正式員工在柜臺(tái)的流動(dòng)性很大，就需要派遣柜員這種比較安分的一直坐柜臺(tái)。在柜員這一塊可以說是同工同酬，該有的崗位工資、業(yè)務(wù)量工資、營銷計(jì)價(jià)、績效分配都會(huì)有，差別就在五險(xiǎn)一金上面，

信用卡營銷員早些年經(jīng)常見一些股份制銀行天天派人在超市、電影院門口擺臺(tái)辦理信用卡，這些人都是派遣的，不會(huì)是銀行的編制員工。現(xiàn)在這種辦卡的少很多了，因?yàn)楝F(xiàn)在很多都通過網(wǎng)申代替了人工收集材料，但是早些年確實(shí)還需要這樣的人力去推銷信用卡，大堂引導(dǎo)員為什么不能說是大堂經(jīng)理呢？大堂經(jīng)理也是營業(yè)外廳的管理領(lǐng)導(dǎo)之一，派遣工是不可能當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的。

大堂引導(dǎo)員的工作主要就是詢問客戶要辦理的業(yè)務(wù)，然后分流引導(dǎo)，該去柜臺(tái)還是自助區(qū)，該填什么單據(jù)準(zhǔn)備什么證件，都不是技術(shù)活，但是早些年銀行客戶人滿為患的年代確實(shí)很需要引導(dǎo)員，現(xiàn)在派遣工幾乎已經(jīng)絕跡大概十年前，銀行每年除了正式員工的招聘，還會(huì)進(jìn)行一輪派遣工的招聘，基本都是定向柜員和信用卡營銷員，然后在實(shí)際工作中也可能去做大堂引導(dǎo)員。

派遣工是和第三方勞務(wù)公司簽的勞動(dòng)合同，不是跟銀行簽，待遇方面，大行能做到同工同酬，但是五險(xiǎn)一金就看出了派遣比正式員工差了一大截。晉升方面也是，因?yàn)槎疾凰闶倾y行體制內(nèi)的人，所以晉升連報(bào)名資格都沒有，后來，銀監(jiān)會(huì)要求要取消派遣工，不能這么區(qū)別對(duì)待，所以后來就把派遣工的招聘改成了“定向合同制柜員”的招聘，但這個(gè)就是直接跟銀行簽勞動(dòng)合同，是銀行的正式員工。