在國(guó)企中，沒(méi)有背景的普通員工比比皆是。在國(guó)企沒(méi)人際關(guān)系，不好混，但也不盡然，我在國(guó)企混過(guò)十幾年，對(duì)國(guó)企那一套潛規(guī)則熟悉的很，沒(méi)關(guān)系沒(méi)背景，在國(guó)企是種什么體驗(yàn)，毫不夸張地在國(guó)企，能力和人緣都不重要，最重要的是你沒(méi)有靠山，這說(shuō)明，你們根本沒(méi)在國(guó)企混過(guò)，不懂國(guó)企的一套用人規(guī)則，只是想當(dāng)然地理解罷了。

1、沒(méi)有背景如何在關(guān)系復(fù)雜的國(guó)企工作？

作為曾經(jīng)的國(guó)企職工，我來(lái)談?wù)勛约旱目捶?。眾所周知，?guó)企和私企是截然不同的兩種企業(yè)文化，私企看重能力，國(guó)企偏重背景。在國(guó)企，內(nèi)部關(guān)系很復(fù)雜，員工很多都是父一代子一代的聯(lián)系，還有親戚套親戚，所以，有時(shí)看似一個(gè)普普通通的人突然被提拔了，你感覺(jué)很差異，孰不知他的背后可能就有一個(gè)身處領(lǐng)導(dǎo)崗位上的好親戚。一個(gè)沒(méi)有背景的人，只要少說(shuō)話(huà)多做事，在國(guó)企工作立足沒(méi)問(wèn)題，事業(yè)有沒(méi)有大的發(fā)展很難說(shuō)，當(dāng)然這也不能一概而論，

如果能力足夠強(qiáng)，情商足夠高，國(guó)企也是一個(gè)不錯(cuò)的發(fā)展平臺(tái)。我在國(guó)企的時(shí)候，很多沒(méi)有背景的人，憑借自己的能力都走上了領(lǐng)導(dǎo)崗位，有的甚至成了副總級(jí)高層領(lǐng)導(dǎo)，所以說(shuō)，在國(guó)企能不能做出一番成就，關(guān)鍵看自己，而不是背景。那么，應(yīng)該怎么辦呢？一，能力是基礎(chǔ)，要想有所作為，能力不可或缺。國(guó)企不缺人才，能當(dāng)官的都是大學(xué)生，

你要想脫穎而出，首先要有工作能力。有能力才能引起領(lǐng)導(dǎo)的注意，二，低調(diào)是前提。國(guó)企人際關(guān)系比較復(fù)雜，千萬(wàn)不要亂說(shuō)話(huà)，更不能大大咧咧地在同事面前褒貶任何一個(gè)人，另外，做人不能狂妄自大，最好是夾起尾巴，否則一旦給領(lǐng)導(dǎo)留下不好印象，就很難翻身了。三，大樹(shù)是主干，俗話(huà)說(shuō)，背靠大樹(shù)好乘涼。大樹(shù)是什么？就是將來(lái)事業(yè)起步的背景，

一定要找一個(gè)副總級(jí)別的大樹(shù)，最差也是中層干部。在國(guó)企，大樹(shù)才有提名建議權(quán)，能不能提拔晉升，關(guān)鍵看辦公會(huì)上有沒(méi)有人提名。四，人脈是枝葉，同時(shí)，也要經(jīng)營(yíng)好身邊的人脈，與同事們處好關(guān)系。國(guó)企提拔干部與私企不同，是要走流程的，群眾評(píng)議不可忽視，如果你混的豬嫌狗憎，沒(méi)人替你說(shuō)好話(huà)，上面想提拔你都難啊。五，圈子是階梯，

國(guó)企講究圈子文化，誰(shuí)是誰(shuí)的人，大家都清楚。圈子是干嘛的？報(bào)團(tuán)取暖的，也是同氣相求的，游離于圈子之外，是沒(méi)人想著你的。所以，要想辦法進(jìn)入一個(gè)圈子，六，情商是鑰匙。情商是最關(guān)鍵的，這是進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)層的金鑰匙，大家都是大學(xué)生，沒(méi)一個(gè)人是傻子，能力旗鼓相當(dāng)，能不能獲得提拔主要看一個(gè)人的情商。所以，要會(huì)來(lái)事兒，孤芳自賞或悶頭苦干都是不行的，

2、在國(guó)企應(yīng)該怎么混？是不是應(yīng)該給領(lǐng)導(dǎo)送禮？

首先，你要從思想樹(shù)立：送禮只是“錦上添花”的理念。禮不在多，要表達(dá)一個(gè)核心意思：你向領(lǐng)導(dǎo)積極靠攏，感謝領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)，懂得知恩圖報(bào)，懂的站穩(wěn)立場(chǎng)，就夠了，領(lǐng)導(dǎo)不差你那幾件禮物，要的是你表示忠誠(chéng)的態(tài)度，表示積極向他靠攏的心意。具體來(lái)說(shuō)：基層需要送禮，中層不要送禮。高層切忌送禮，第一：基層為什么要送禮？因?yàn)槟闶腔鶎有÷殕T的時(shí)候，收入不高，你的上司收入也不高。

你們的層次都差不多，市井中人，比較講究人情世故，加強(qiáng)走動(dòng)，搞好關(guān)系，比較對(duì)基層領(lǐng)導(dǎo)的口味。你給基層領(lǐng)導(dǎo)送禮，不在乎貴重，貴重他也不敢收，要流水長(zhǎng)流，經(jīng)常走動(dòng)，比如，生老病死、婚喪嫁娶、逢年過(guò)節(jié)，走動(dòng)一下，他收下也很安心，有機(jī)會(huì)就會(huì)關(guān)照你的。第二，中層為什么不要送禮？中層對(duì)高層負(fù)責(zé)，高層需要什么？高層職位高、薪酬好，他們不需要禮物，更需要的是忠誠(chéng)、業(yè)績(jī)和立場(chǎng)。

你站穩(wěn)立場(chǎng)，力挺你的領(lǐng)導(dǎo)，如果再輔助業(yè)績(jī)，助攻領(lǐng)導(dǎo)上位，這就是最大的禮物，第三，高層為什么切忌送禮？你進(jìn)入高層，職場(chǎng)運(yùn)行規(guī)則完全改變，與中低層職場(chǎng)完全不一樣。高層為更高的層次負(fù)責(zé)，主要就是立場(chǎng)和理念的一致，你在理念上支持更高層，你在工作部署上貫徹他的要求，這就是最大的禮物。國(guó)企職場(chǎng)也是“場(chǎng)”，是“場(chǎng)”，都有“場(chǎng)”的規(guī)律。

3、在國(guó)企沒(méi)人際關(guān)系，很難混嗎？