就那么幾個人，搞司慶日完全是浪費(fèi)精力和時間，不如私下一起聚餐還好一點(diǎn)。如果公司的規(guī)模很小，或者是初創(chuàng)公司的話，那么司慶日就沒有那個必要了，家里用的兩三千的限量版電飯煲、N多桶食用油、泰國大米、品牌套裝刀具、各種款式的品牌電砂鍋、200~1000的充值公交卡，都是那家公司每月甚至每周獎勵的…小東西就不用說了，什么水杯、保溫杯、咖啡杯、筆記本、鋼筆、包包、月餅、吃的…總之每天開完會回來手里都是拎著東西的，沒空過手…再說說公司培訓(xùn)，都是用大巴車帶到各種星級酒店，直接在宴會廳放PPT講課，吃的是宴席，住宿免費(fèi)，第二天再大巴車送回公司，培訓(xùn)機(jī)會很多很好，還有游學(xué)的機(jī)會，特別能讓人成長。

1、公司福利待遇好是種什么體驗(yàn)？

謝謝邀請~呆過一家效益很好的五星級酒店，每頓都是自助餐，有七八個菜和兩種湯加時令新鮮水果。湯每次都分甜的和咸的，很有料很實(shí)在，比如有濃稠的紅豆香芋丸子，香菇燉雞湯，水果也是分幾樣，頓頓有西瓜香蕉雪梨什么的，反正從來沒花錢買過水果，早餐和夜宵會專門現(xiàn)煮面條、餛飩之類的，好像還有豆?jié){包子吧！入職不轉(zhuǎn)正就有社保五險一金，提供工作服、鞋子、絲襪，也不怎么需要買衣服，天天上班穿工裝也用不著，過節(jié)發(fā)購物卡，宿舍就在樓上，空調(diào)電視床單什么的配套都有，蓋一段時間臟了，還可以拿去洗衣房免費(fèi)清洗，上海房租這么貴，地鐵又這么擠的情況下，住這種宿舍還是蠻省錢省心的，反正除了一點(diǎn)兒生活用品，啥都不用買，工資發(fā)了可以全部落入口袋里存起來，年底是會多發(fā)1個半到2個半月的工資，至少有14薪吧！做一休一，哎，說的我都想回去上班了！呆的另外一家公司，世界30強(qiáng)，就更土豪了！家里用的兩三千的限量版電飯煲、N多桶食用油、泰國大米、品牌套裝刀具、各種款式的品牌電砂鍋、200~1000的充值公交卡，都是那家公司每月甚至每周獎勵的…小東西就不用說了，什么水杯、保溫杯、咖啡杯、筆記本、鋼筆、包包、月餅、吃的…總之每天開完會回來手里都是拎著東西的，沒空過手…再說說公司培訓(xùn)，都是用大巴車帶到各種星級酒店，直接在宴會廳放PPT講課，吃的是宴席，住宿免費(fèi)，第二天再大巴車送回公司，培訓(xùn)機(jī)會很多很好，還有游學(xué)的機(jī)會，特別能讓人成長！還有獎金，太高了！我就不說了！哎，反正就是呆過此公司，就再也沒法輕易接受其它的公司去上班，方方面面都很完美，真的就是有這個魔力！555~說的我自己又想回去繼續(xù)上班了！捂臉~還有這種美好的體驗(yàn)朋友，歡迎一起來探討~，

2、公司需要一個司慶日嗎？

簡單的發(fā)表一下自己的意見，希望能對提主有所幫助。關(guān)于司慶日這個事情，個人覺得視情況而定，那怎么一種情況呢？很簡單，就是根據(jù)公司的規(guī)模而定，如果公司的規(guī)模很小，或者是初創(chuàng)公司的話，那么司慶日就沒有那個必要了，就那么幾個人，搞司慶日完全是浪費(fèi)精力和時間，不如私下一起聚餐還好一點(diǎn)。當(dāng)公司走上正軌，具備了一定的規(guī)模之后，那么司慶日就有一定的必要了。