在虛擬股分配方面，任正非將絕大多數(shù)股份讓給員工，華為員工至少需要在15級以上才能獲得，當年業(yè)績考核至少要達到B級。本人去過深圳華為和上海華為，深圳華為的辦公區(qū)有很多處，給我的感覺很像一所大學，里面有山有水，綠樹成蔭，員工整體也很年輕化，很有校園的氛圍；上海華為基地的地段比較偏一些，但是大樓蓋的很氣派，很有現(xiàn)代感，里面的環(huán)境也很不錯。

1、在華為工作的員工，一個月有多少工資？

華為的直級新手表從13級到22級最低的13級起步最低的年薪大概是每年30萬，前面呢也給大家提到了華為的這個歷年這個新資的一個征服表，2012年的時候呢華為的人均薪酬是4.9萬美元但是到了2018年華為的人均薪酬是10.6萬美元，大家看一看華為的人均薪酬增加了一倍，我們看一下這六年來的華為的鄰居的薪酬增幅是192%，不含股票的話人均是78萬，含股票的話人均是104萬，大家想想啊這是一家真正的人均百萬的公司，請問在這樣的公司工作你自不自豪啊非常非常自豪。

華為到底如何做績效考核以及年終獎怎么去發(fā)，每半年考評一次半年度考核年度考核考核的呢就是由ab加bc，我曾經兩年，連續(xù)三次是必加一次是a，這里面a的比例只占5%，如果你的年度的考核是a那么你就可以拿到一年的工資，作為獎金什么意思呢？比如說你每個月是10萬那么你一年的工資就120萬，如果你的考核是a那么你就可以拿到120萬的獎金，請問你開不開心，請問你還要不要繼續(xù)奮斗啊，

大概有30%-40的人得b加的人呢大概是年終獎六個月的工資，b大概是占了40%-50，得b能拿多少呢？大概是兩到三個月的工資，最后一個要提到的就是c這個呢大概占了公司的5%的比例，這屬于被淘汰的是沒有任何的獎金的。最后提到一點，華為的年終獎是什么時候發(fā)呢？華為的年終獎的發(fā)放是出了名的晚都要等到第二年的5月份到6月份才發(fā)放，

2、華為一線員工的工作環(huán)境怎么樣？工作時間和月薪多少？

本人在華為有過一段短暫的工作經歷，和大家分享下吧。首先，華為的工作環(huán)境總體來說還是很高大上的，本人去過深圳華為和上海華為，深圳華為的辦公區(qū)有很多處，給我的感覺很像一所大學，里面有山有水，綠樹成蔭，員工整體也很年輕化，很有校園的氛圍；上海華為基地的地段比較偏一些，但是大樓蓋的很氣派，很有現(xiàn)代感，里面的環(huán)境也很不錯。

兩地的食堂也都不錯，品類很齊全，隨著時令變化也會有不同的選擇，不過都需要自費，價格也不低，和外面的市場價差不多持平吧，班車路線也很多，但是也要自費，而且價格也不便宜，說實話這個確實比較奇葩。華為的加班出名的多，所謂狼性文化可不是白給的，但是也要看具體的部門和崗位，研發(fā)崗位的加班會比較嚴重，其他像人力資源等其實還好，

以我所在的部門而言，雖然也歸屬于研發(fā)，但是偏后端，加班相對而言算不嚴重的，一般每周的周一周二周四都是默認要加班的，通常加到晚上九點，主要是因為九點有班車，而且是免費的，周三和周五看具體工作安排，不過華為的會議和培訓特別多，而且經常會安排在晚上;周末的話每個月的最后一個周六是默認要加班的，這一天加班可以換調休或者算加班費，其他就看具體工作需求了。

據(jù)我了解，有的偏前端的研發(fā)部門，項目忙的時候晚上通宵加班也會有的，周末也會經常加班，華為的月薪和職級相關，我是社招進的華為，當時主要看的就是工作背景、工作年限以及專業(yè)領域了，例如當時一批進去的有互聯(lián)網行業(yè)的，工作才五年左右就和我們專業(yè)領域工作八年以上的職級持平了。當然月薪只是華為收入中的一部分而已，也是相對比較穩(wěn)定的部分，此外還有年終獎和股票分紅兩個大頭，這兩部分就因人而異了，而且差距很大，年終獎主要看績效和部門，當時入職培訓時聽說當年給的最多有24個月，還是相當可觀的，而少的可能一分沒有；股票現(xiàn)在給的比較少了，如果是老員工在這方面會比較受益，新招的一般至少要工作滿一年以后才有資格拿，給的也不像以前那么大方了。