企業(yè)收入增加，職工收入相應(yīng)減少，只要控制各種價(jià)格提高，企業(yè)稅費(fèi)降低，生產(chǎn)生活成本降低，企業(yè)職工都能共贏(yíng),我之所以不加班是因?yàn)楣疽?guī)定不允許加班的,如果你給我加班一筆費(fèi)用或者一次休息，我會(huì)加班，但是什么都沒(méi)有，那我就不會(huì)加班,為什么員工不愿意加班,因?yàn)榧影嗫梢孕菹⒒蛘甙l(fā)工資加班，公司強(qiáng)制所有員工不要/。

如果休六次，可以看到基本工作時(shí)間是每月24天，如果每月工作26天，按照加班，就有兩天，工資基本是正常工資的1.5倍。日工作時(shí)間10.5，月工作時(shí)間252，除以基本工資，小時(shí)工資10.9元，現(xiàn)有剩余為加班工作時(shí)間21小時(shí)，按1.5倍工資計(jì)算，為加班工資343.35元。如果基本工資是2750元，就可以算出這個(gè)月應(yīng)該發(fā)的工資。(實(shí)際情況需要根據(jù)公司相應(yīng)的規(guī)章制度計(jì)算，可能還有其他的績(jī)效獎(jiǎng)金或者相應(yīng)的五險(xiǎn)一金抵扣。

你好，首先為你這種賺錢(qián)的精神點(diǎn)贊。但是工廠(chǎng)不會(huì)讓你加班。他們考慮方方面面。第一，一個(gè)人不安全。第二，一個(gè)人加班會(huì)用更多的電費(fèi)，不劃算。第三，可能是因?yàn)槟愕拈T(mén)衛(wèi)不能下班關(guān)門(mén)。所以我們還是服從安排，在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)做到最好。如果想多賺錢(qián)，可以找其他兼職，比如手機(jī)兼職。

很抱歉看到別人給的一個(gè)答案。我也深信不疑。我感覺(jué)這是一個(gè)失敗的案例。來(lái)說(shuō)說(shuō)我的想法吧。我是一名普通員工。我之所以不加班是因?yàn)楣疽?guī)定不允許加班的。因?yàn)榧影嗫梢孕菹⒒蛘甙l(fā)工資加班，公司強(qiáng)制所有員工不要/?？赡軐?duì)于合適的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)公司的老板，都是講企業(yè)文化，有什么精神鼓勵(lì)?，F(xiàn)在的人都很現(xiàn)實(shí)。你不能只靠每天畫(huà)餅來(lái)管理一個(gè)公司。真的，你得站在員工的角度考慮這個(gè)問(wèn)題。為什么員工不愿意加班？如果你給我加班一筆費(fèi)用或者一次休息，我會(huì)加班，但是什么都沒(méi)有，那我就不會(huì)加班。其實(shí)對(duì)于老板來(lái)說(shuō)，諸如加班費(fèi)之類(lèi)的福利待遇加班需要慎重，要么給的多了是好事，大家加班也不一定是好事，所以一定要適度，同時(shí)在心理上做好一份工作，所以.6686

勞動(dòng)法規(guī)定不能視而不見(jiàn)。十二小時(shí)是違法的，應(yīng)該糾正。每周工作時(shí)間不得超過(guò)48小時(shí)。如果工作性質(zhì)需要兩班倒，那就考慮兩個(gè)十二小時(shí)，休息一天。企業(yè)收入增加，職工收入相應(yīng)減少，只要控制各種價(jià)格提高，企業(yè)稅費(fèi)降低，生產(chǎn)生活成本降低，企業(yè)職工都能共贏(yíng)。把關(guān)鍵問(wèn)題降到低層次是一件復(fù)雜的事情，涉及面很廣。這需要各級(jí)政府的高度智慧管理，更重要的是要以人為本。當(dāng)然，不可能一下子給所有企業(yè)劃一，但一定要在三五年內(nèi)解決。

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