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稅務(wù)部門(mén)如何思想政治工作,在稅務(wù)工作中應(yīng)該樹(shù)立什么樣的精神

來(lái)源:整理 時(shí)間:2022-12-31 03:31:53 編輯:金融知識(shí) 手機(jī)版

1,在稅務(wù)工作中應(yīng)該樹(shù)立什么樣的精神

1.以為人民服務(wù)的態(tài)度去工作 2.深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀
1.以為人民服務(wù)的態(tài)度去工作 2.深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀

在稅務(wù)工作中應(yīng)該樹(shù)立什么樣的精神

2,全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作辦法是公文嗎

是公文?!度珖?guó)稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作辦法》(稅總黨組發(fā)〔2014〕160號(hào))。
是公文。《全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作辦法》(稅總黨組發(fā)〔2014〕160號(hào))。

全國(guó)稅務(wù)系統(tǒng)思想政治工作辦法是公文嗎

3,稅務(wù)干部怎樣做到講政治知敬畏守規(guī)矩

如何帶好隊(duì)收好稅這是擺在每個(gè)基層主管面前必須面對(duì)的和急需解決的首要問(wèn)題,盡管說(shuō)國(guó)稅部門(mén)改革工作進(jìn)行得早.正著手打造一支政治素質(zhì)過(guò)得硬,業(yè)務(wù)精作風(fēng)紀(jì)律優(yōu)良的干部隊(duì)伍,也只有這樣才能達(dá)到依法法稅有要求才能更好的做好執(zhí)法為民.但是如...
不明白啊 = =!
如何帶好隊(duì)收好稅這是擺在每個(gè)基層主管面前必須面對(duì)的和急需解決的首要問(wèn)題,盡管說(shuō)國(guó)稅部門(mén)改革工作進(jìn)行得早.正著手打造一支政治素質(zhì)過(guò)得硬,業(yè)務(wù)精作風(fēng)紀(jì)律優(yōu)良的干部隊(duì)伍,也只有這樣才能達(dá)到依法法稅有要求才能更好的做好執(zhí)法為民.但是如...
不明白啊 = =!

稅務(wù)干部怎樣做到講政治知敬畏守規(guī)矩

4,如何做好新常態(tài)下的思想政治工作

對(duì)各項(xiàng)紀(jì)律規(guī)定進(jìn)行梳理落實(shí),強(qiáng)化內(nèi)部管理,要求全體干部必須自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度、不折不扣落實(shí)省市局各項(xiàng)要求,切實(shí)規(guī)范組織紀(jì)律、嚴(yán)格上下班考勤和請(qǐng)銷假制度,嚴(yán)禁上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)、做與工作無(wú)關(guān)的事情。同時(shí)嚴(yán)格督促檢查,隨時(shí)對(duì)局機(jī)關(guān)、重要崗位和窗口單位全體人員的工作紀(jì)律、作風(fēng)紀(jì)律進(jìn)行檢查,對(duì)查出來(lái)的問(wèn)題,逐一進(jìn)行整改,切實(shí)做到預(yù)防為先、關(guān)口前移。
一、新常態(tài)下思想政治工作首先要解決職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,就要從“理”入手,正確引導(dǎo),說(shuō)服教育。一是對(duì)癥下藥,因人施教。否則說(shuō)理再多,也是無(wú)濟(jì)于事。二是講“大道理”和講“小道理”相結(jié)合。形勢(shì)任務(wù)是“大道理”,安全是“大道理”;職工個(gè)人利益、局部利益、暫時(shí)困難是“小道理”。首先,必須明確“大道理”要管“小道理”,但也不能忽視回避“小道理”。有些事情看起來(lái)是“小道理”,但是如果長(zhǎng)期不予解決,放不到應(yīng)有的位置上,就會(huì)日積月累成為影響全局的“大道理”。其次,講“小道理”時(shí),必須服從“大道理”。有時(shí)會(huì)碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情況,這就要以“大道理”去引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人的“小道理”。第三要注意用“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大家看”談?wù)J識(shí)樹(shù)信心。明確“大河有水,小河滿,大河無(wú)水,小河干”的道理,就事論理,寓事于理,把道理講透,優(yōu)勢(shì)講明,正視問(wèn)題,克服困難,把職工對(duì)利益的期望值,化作在保安全提效益中的實(shí)現(xiàn),讓職工心里理解明白,氣順勁足努力工作。 二、新常態(tài)下思想政治工作應(yīng)做到以情感人。思想政治工作既要曉之以理,又要?jiǎng)又郧椋詈盟枷虢涣鞯臉蛄?。以情感人就要與職工勤談心、勤溝通,越是困難時(shí)期越要交流好思想看法。怎樣進(jìn)行正確的感情交流,一是要關(guān)心職工的成長(zhǎng)、進(jìn)步。不僅要關(guān)心職工的工資收入、安全健康,更要關(guān)心他們的體面勞動(dòng),成長(zhǎng)進(jìn)步,幫助他們樹(shù)立起正確的價(jià)值觀,幫助他們成才。二是努力幫助職工群眾解決實(shí)際問(wèn)題。有些思想問(wèn)題是實(shí)際問(wèn)題引起的,實(shí)際問(wèn)題解決了,思想問(wèn)題也就迎刃而解了。人們需要衣食住行,工資收入是最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,工資下降,確實(shí)是急需解決的問(wèn)題,即使一時(shí)解決不了,也要向職工說(shuō)明解釋,做好形勢(shì)任務(wù)宣傳,樹(shù)立向好信心。三是兼聽(tīng)牢騷話,善做“順氣事”。在現(xiàn)實(shí)生活中,職工難免有困難和委屈。做思想政治工作可以從聽(tīng)牢騷話中,捉摸民情民意,然后從實(shí)際出發(fā)解決問(wèn)題,理順情緒,抱團(tuán)爬坡過(guò)坎,挺過(guò)去困難。 三、新常態(tài)下思想政治工作要言行一致、表里如一。言傳身行所產(chǎn)生的影響,就是表率力、影響力。俗語(yǔ)說(shuō)“喊破嗓子,不如做出樣子”,說(shuō)的就是這個(gè)道理。怎樣使“行”在思想政治工作中發(fā)揮作用,首先思想政治工作要發(fā)揮人格力量的作用,以榜樣來(lái)引導(dǎo)職工。凡是要求別人做到的,自己先做到;凡是要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做。其次要帶頭干。要想讓職工干,自己得先干;要求職工怎么干,自己得會(huì)怎么干。特別是要清廉勤政,一身正氣,工資分配公正透明,辦事守規(guī)矩,用自己的模范行為和良好的品德去感召職工。只有言傳和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái),職工才能信服,才能看的出來(lái)聽(tīng)的進(jìn)去,才能產(chǎn)生巨大的凝聚力,才能推動(dòng)安全生產(chǎn)健康向好發(fā)展。

5,如何做到人性化管理

一、新常態(tài)下思想政治工作首先要解決職工思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題。解決思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題,就要從“理”入手,正確引導(dǎo),說(shuō)服教育。一是對(duì)癥下藥,因人施教。否則說(shuō)理再多,也是無(wú)濟(jì)于事。二是講“大道理”和講“小道理”相結(jié)合。形勢(shì)任務(wù)是“大道理”,安全是“大道理”;職工個(gè)人利益、局部利益、暫時(shí)困難是“小道理”。首先,必須明確“大道理”要管“小道理”,但也不能忽視回避“小道理”。有些事情看起來(lái)是“小道理”,但是如果長(zhǎng)期不予解決,放不到應(yīng)有的位置上,就會(huì)日積月累成為影響全局的“大道理”。其次,講“小道理”時(shí),必須服從“大道理”。有時(shí)會(huì)碰到“小道理”和“大道理”互相矛盾的情況,這就要以“大道理”去引導(dǎo)職工正確認(rèn)識(shí)和處理個(gè)人的“小道理”。第三要注意用“經(jīng)濟(jì)形勢(shì)大家看”談?wù)J識(shí)樹(shù)信心。明確“大河有水,小河滿,大河無(wú)水,小河干”的道理,就事論理,寓事于理,把道理講透,優(yōu)勢(shì)講明,正視問(wèn)題,克服困難,把職工對(duì)利益的期望值,化作在保安全提效益中的實(shí)現(xiàn),讓職工心里理解明白,氣順勁足努力工作。 二、新常態(tài)下思想政治工作應(yīng)做到以情感人。思想政治工作既要曉之以理,又要?jiǎng)又郧?,搭好思想交流的橋梁。以情感人就要與職工勤談心、勤溝通,越是困難時(shí)期越要交流好思想看法。怎樣進(jìn)行正確的感情交流,一是要關(guān)心職工的成長(zhǎng)、進(jìn)步。不僅要關(guān)心職工的工資收入、安全健康,更要關(guān)心他們的體面勞動(dòng),成長(zhǎng)進(jìn)步,幫助他們樹(shù)立起正確的價(jià)值觀,幫助他們成才。二是努力幫助職工群眾解決實(shí)際問(wèn)題。有些思想問(wèn)題是實(shí)際問(wèn)題引起的,實(shí)際問(wèn)題解決了,思想問(wèn)題也就迎刃而解了。人們需要衣食住行,工資收入是最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題,企業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不好,工資下降,確實(shí)是急需解決的問(wèn)題,即使一時(shí)解決不了,也要向職工說(shuō)明解釋,做好形勢(shì)任務(wù)宣傳,樹(shù)立向好信心。三是兼聽(tīng)牢騷話,善做“順氣事”。在現(xiàn)實(shí)生活中,職工難免有困難和委屈。做思想政治工作可以從聽(tīng)牢騷話中,捉摸民情民意,然后從實(shí)際出發(fā)解決問(wèn)題,理順情緒,抱團(tuán)爬坡過(guò)坎,挺過(guò)去困難。 三、新常態(tài)下思想政治工作要言行一致、表里如一。言傳身行所產(chǎn)生的影響,就是表率力、影響力。俗語(yǔ)說(shuō)“喊破嗓子,不如做出樣子”,說(shuō)的就是這個(gè)道理。怎樣使“行”在思想政治工作中發(fā)揮作用,首先思想政治工作要發(fā)揮人格力量的作用,以榜樣來(lái)引導(dǎo)職工。凡是要求別人做到的,自己先做到;凡是要求別人不做的,自己堅(jiān)決不做。其次要帶頭干。要想讓職工干,自己得先干;要求職工怎么干,自己得會(huì)怎么干。特別是要清廉勤政,一身正氣,工資分配公正透明,辦事守規(guī)矩,用自己的模范行為和良好的品德去感召職工。只有言傳和行動(dòng)統(tǒng)一起來(lái),職工才能信服,才能看的出來(lái)聽(tīng)的進(jìn)去,才能產(chǎn)生巨大的凝聚力,才能推動(dòng)安全生產(chǎn)健康向好發(fā)展。
注重人性化、親情化管理是基層地稅部門(mén)隊(duì)伍管理的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),也是“以人為本”思想的具體體現(xiàn)。一、注重溝通 要善于加強(qiáng)溝通,了解干部職工的所思所想,所需所求。溝通是思想政治工作的有效載體。基層地稅機(jī)關(guān)工作的實(shí)踐告訴我們,缺乏溝通,當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)的不知道自己的部屬在想什么,有什么建議和意見(jiàn),天長(zhǎng)日久,問(wèn)題會(huì)越積越多,矛盾會(huì)越來(lái)越深,怨氣越來(lái)越大,不利于組織的團(tuán)結(jié)和工作的開(kāi)展。因此,加強(qiáng)溝通就顯得十分重要。作為地稅機(jī)關(guān)基層領(lǐng)導(dǎo)必須善于營(yíng)造一種“讓人說(shuō)話”的氛圍,讓溝通對(duì)象暢所欲言,真正把心里話說(shuō)出來(lái),如果隔靴撓癢,就不能起到好的效果。同時(shí),作為領(lǐng)導(dǎo)者要注意方法,與溝通對(duì)象平等相待,耐心傾聽(tīng)他們的心聲,拉近與溝通對(duì)象的距離,要用心去交流、去體會(huì)、去感受,真正以誠(chéng)心換誠(chéng)心,只有這樣,才能最大限度地發(fā)揮溝通在思想政治工作中的作用。 二、保護(hù)干部 要善于保護(hù)干部,幫助干部職工規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),增強(qiáng)“安全”感。地稅部門(mén)是經(jīng)濟(jì)執(zhí)法部門(mén),有一定權(quán)力,當(dāng)然也有較大的風(fēng)險(xiǎn)。因此,工作中絕不能盲目地“明知山有虎,偏向虎山行”,而是要通過(guò)正常途徑,用科學(xué)的方法來(lái)防范風(fēng)險(xiǎn)。而防范風(fēng)險(xiǎn)的最佳途徑就是堅(jiān)持依法辦事、依率計(jì)征,要注意執(zhí)法手段和執(zhí)法程序的合法性、規(guī)范性,避免因政策和工作疏漏而產(chǎn)生這樣或那樣的問(wèn)題,使我們的工作真正經(jīng)得起檢驗(yàn)和挑剔。幫助干部職工防范和規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)作為基層思想政治工作的一項(xiàng)內(nèi)容,已經(jīng)提到基層地稅干部管理的重要議事日程,也是基層地稅機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)將思想政治工作寓于“人性化管理”的一個(gè)重要方向,一個(gè)合格的基礎(chǔ)領(lǐng)導(dǎo)不膽要考慮如何用好干部的問(wèn)題,而且要考慮如何保護(hù)干部,使干部工作有較強(qiáng)的“安全感”,從而發(fā)揮最大的工作潛能和效率。 三、換位思考 要設(shè)身處地的多為下屬考慮,積極創(chuàng)造條件,努力滿足下屬的正當(dāng)需求。按照人性化管理的要求,新時(shí)期思想政治工作的指導(dǎo)原則是,以人為本,尊重人、理解人、關(guān)心人,要有人情味,其著眼點(diǎn)應(yīng)當(dāng)放在充分了解和著力解決干部職工在工作和生活中所反映出來(lái)的各種需求上。一般來(lái)說(shuō),基層地稅干部的需求不外乎政治待遇需求、福利待遇需求和文化娛樂(lè)需求這些內(nèi)容?;鶎佑捎谀芰τ邢蓿豢赡軡M足干部職工的所有需求,但是如果應(yīng)該辦的,能夠辦的事沒(méi)有辦好,這就在某種程度上影響了思想政治工作的效果。比如在政治待遇需求上,我們就應(yīng)該對(duì)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步給予必要的關(guān)心,對(duì)有發(fā)展前途的同志,著力進(jìn)行培養(yǎng)特別是年輕同志,要有意識(shí)地進(jìn)行培養(yǎng)鍛煉,放手讓其工作,使其能夠適應(yīng)相關(guān)工作崗位的要求。要關(guān)注中老年同志的政治待遇,充分調(diào)動(dòng)老同志們的積極性,發(fā)揮他們的余熱,讓他們感受到雖然已退居二線,但組織上仍對(duì)自己是信任和關(guān)心的。在個(gè)人福利待遇問(wèn)題上,作為基層政治思想工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容,應(yīng)為可為的內(nèi)容很多,比如說(shuō),當(dāng)干部職工家屬遇到突發(fā)性災(zāi)害時(shí)及時(shí)上門(mén)送溫暖,在細(xì)微之處體現(xiàn)關(guān)愛(ài),對(duì)下屬關(guān)愛(ài)、關(guān)心和關(guān)懷,就一定能夠得到其愛(ài)戴、擁護(hù)和支持,就能夠把思想政治工作的作用最大化。更好地體現(xiàn)“人性化管理”的內(nèi)涵,才能發(fā)揮思想政治工作的最大效果。 四、要善于防微杜漸,嚴(yán)格管理,防范各種可能出現(xiàn)的問(wèn)題。注重人性化,不等于說(shuō)不要管理,而是要在管理中融入人性化的成份,體現(xiàn)人文關(guān)懷。就地稅部門(mén)而言,成天和納稅人打交道,如果思想基礎(chǔ)不扎實(shí),免疫力不強(qiáng),就有可能會(huì)出現(xiàn)這樣和那樣的問(wèn)題,因此,要有扎實(shí)的思想基礎(chǔ)和較強(qiáng)的免疫力。我們認(rèn)為,一方面要靠自身的思想基礎(chǔ)和素質(zhì),另一方面,就要靠我們通過(guò)強(qiáng)有力的充滿人性化的思想政治工作來(lái)引導(dǎo),通過(guò)各種行之有效的規(guī)章制度來(lái)約束??蓮娜矫嬷郑阂皇墙臃N“疫苗”。將常規(guī)教育與專項(xiàng)教育相結(jié)合,每逢年度工作,階段性工作和重大節(jié)假日,及時(shí)組織全體干部職工進(jìn)行常規(guī)教育,傳達(dá)上級(jí)的規(guī)定和要求,宣布相關(guān)紀(jì)律,使大家都知道“應(yīng)該怎么做,不能怎么做”。二是勤打“預(yù)防針”,通過(guò)形式多樣的教育活動(dòng),使“警鐘長(zhǎng)鳴”。三是勤“體檢”。發(fā)現(xiàn)干部職工的問(wèn)題要及時(shí)對(duì)癥下藥,嚴(yán)格各項(xiàng)規(guī)章制度,用制度管人。同時(shí),對(duì)稅收?qǐng)?zhí)法工作中可能產(chǎn)生不廉潔問(wèn)題的漏洞也要及時(shí)修補(bǔ),做到防微杜漸,防患于未然,防止各種問(wèn)題的發(fā)生。 五、要善于營(yíng)造環(huán)境,創(chuàng)造一種積極向上,寬松舒暢的環(huán)境。努力創(chuàng)造一種和諧的環(huán)境、快樂(lè)的心情和奮發(fā)向上的氛圍既是人性化管理的體現(xiàn),也是基層開(kāi)展政治思想工作所要達(dá)到的目標(biāo)。怎么把枯燥無(wú)味的稅收工作變成快樂(lè)稅收,這是地稅文化建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容,也是基層稅務(wù)部門(mén)思想政治工作必須研究和解決的又一問(wèn)題。“快樂(lè)稅收”既是地稅文化建設(shè)的具體體現(xiàn),又是作為稅收主體和客體所要努力達(dá)到的一種理想境界和氛圍。通過(guò)人性化的管理和有效載體,積極創(chuàng)造一種“快樂(lè)稅收”的地稅文化氛圍,使機(jī)關(guān)內(nèi)部氣氛更加和諧,上下級(jí)關(guān)系更加融洽,使干部職工在稅收工作中感知快樂(lè)、享受快樂(lè),真正以快樂(lè)的心境做好稅收工作,以快樂(lè)的心境創(chuàng)造出豐碩的成果和業(yè)績(jī)來(lái)。同時(shí),要豐富干部職工的業(yè)余文化生活,利用業(yè)余時(shí)間組織開(kāi)展一些形式多樣的文化體育活動(dòng)使干部職工有張有弛,在鍛煉身體的同時(shí),又能娛樂(lè)身心,也可以為做好工作積聚更大的能量。

6,淺談如何做好基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的思想政治工作

歷城區(qū)供電公司機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記朱蘭貞時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在進(jìn)步,人們的思想也是不斷發(fā)展變化的。但是人的思想變化又不是突然變化的,人的思想的發(fā)展是有過(guò)程的。就像我們以前經(jīng)常掛在嘴邊的一句話:“我們要解放思想”、“我們的思想已經(jīng)解放”。其實(shí),經(jīng)常喊并不等于自己的思想已經(jīng)解放。人們的思想有的變化快,有的變化慢。不管你個(gè)人想不想變化,隨著時(shí)間的推移,隨著你經(jīng)歷事情的增多,你的思想都會(huì)變化。做思想工作就要針對(duì)每個(gè)人的實(shí)際情況,耐心、細(xì)致、富有同情心、富有人情味的解釋、交流,才能與人達(dá)成共識(shí)。做思想政治工作不能單純的說(shuō)教?,F(xiàn)在人的思想復(fù)雜,原因是人們通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體知道的東西比以前多了,也就是說(shuō),人們的知識(shí)面廣了,素質(zhì)提高了。這并不是壞事,是好事。但是,報(bào)紙上、電視上特別是網(wǎng)絡(luò)上,有正面的知識(shí),做人的道理,也有負(fù)面的東西,所以有的人接受正面的知識(shí)多,這個(gè)人的思想品德肯定是好的,為人就正直,做事就公道;但是有的人就是不接受好的東西,好的東西再多,他也看不見(jiàn)、聽(tīng)不見(jiàn),而不好的東西卻一學(xué)就會(huì),這就是另一類人了。我們的身邊有世界觀、人生觀、價(jià)值觀正確的人,也有不太好的人。我們不能保證一個(gè)單位里全是思想品德高尚的人,那樣也就不需要政工人員了。因?yàn)槿藗兊乃枷霃?fù)雜了,知識(shí)面廣了,遇到問(wèn)題你再去單純的說(shuō)教,不但工作做不成,反而會(huì)引起別人的反感,而一旦別人對(duì)你反感了,你再想做通這個(gè)人的思想工作,那是不可能的了,因?yàn)楦鞣N因素,他表面上雖然不反對(duì),但是他的內(nèi)心是抵制你的。我認(rèn)為要做好思想政治工作,要注意以下幾方面:一要以誠(chéng)待人。不要說(shuō)大話、空話,不要輕易許諾,一旦答應(yīng)別人的事,就要兌現(xiàn)。一個(gè)單位、一個(gè)家庭,平時(shí)沒(méi)事時(shí),大家都相安無(wú)事;但是遇到重大改革,利益調(diào)整時(shí),人的本來(lái)不太安分的思想便立時(shí)活躍起來(lái):有的人脾氣急,當(dāng)面就發(fā)作;有的人一時(shí)不理解,一旦明白了,絕對(duì)以大局為重;有的人當(dāng)面絕對(duì)不說(shuō)什么,但是背后就不是他了,他會(huì)千方百計(jì)地把那些實(shí)心眼的人挑起來(lái),他在背后看熱鬧,這種人比較難做工作。人在思想低落的時(shí)候,在他需要關(guān)心、幫助的時(shí)候,一定要毫不猶豫地伸出你的關(guān)愛(ài)之手,給他友誼、給他溫暖,這時(shí)的一句話比平時(shí)的十句都管用。當(dāng)一個(gè)人感到周圍的人都在關(guān)心他、幫助他時(shí),他的內(nèi)心會(huì)感動(dòng),這能激發(fā)他積極地、向上的心情。假如這個(gè)人以前比較消極,那他在最近一段時(shí)間肯定工作比較積極,情緒比較高漲;假如這人以前比較刻薄,那他在最近一段時(shí)間肯定變得比較寬容。當(dāng)然一個(gè)人的思想并不會(huì)因?yàn)槟阋淮蔚年P(guān)心、幫助而徹底改變,所以思想政治工作是個(gè)長(zhǎng)久的工作。假如有人以前對(duì)你有什么芥蒂,那么只有在他的心靈徹底感動(dòng)的時(shí)候,那以前的芥蒂才會(huì)消除。人的思想各種各樣,有的靈活、有的死板。有的人表面上看很死板,甚至有時(shí)為了一些小事而與人爭(zhēng)執(zhí),甚至反復(fù)多次地解釋。這時(shí)你千萬(wàn)不能對(duì)他冷落,要耐心地聽(tīng)他說(shuō),這種人往往有自己的原則,只要不是對(duì)工作生活有影響,一般都要充分給理解和寬容。相反對(duì)與那些事事打哈哈,凡事都“好好好”的人,這種人應(yīng)該算為“油子”,一般見(jiàn)什么人說(shuō)什么話,表面上看這種人隨和,但一般沒(méi)什么做人原則。二要以學(xué)塑人。多讀書(shū)、多看報(bào),“開(kāi)卷有益”確實(shí)是真理,只要你從一本書(shū)中學(xué)到一點(diǎn)東西,即使花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間,也是值得的。書(shū)讀多了,一個(gè)人的心態(tài)就平和了,就像那些真正的大家風(fēng)范,是從骨子里溢出來(lái)的,不是裝出來(lái)的。只要是土生土長(zhǎng)的中國(guó)人思想中都有一個(gè)根深蒂固的觀念:那就是愛(ài)面子。愛(ài)面子本身并不是壞事,但一個(gè)人的臉面、威信是你長(zhǎng)期工作、生活、做人的全面反映,但是有的人只是虛偽的要面子,要?jiǎng)e人給她面子,但是一個(gè)人的面子、威信是要不來(lái)的。一個(gè)人要做到心靜,是不容易的,“寧?kù)o才能致遠(yuǎn)”,一個(gè)人只有靜下心來(lái),才能考慮一些問(wèn)題。多與有思想、有品位的人交往,“聽(tīng)君一席話,勝讀十年書(shū)”,多聽(tīng)聽(tīng)一些大家的講座,感受感受大家風(fēng)范,一個(gè)人的思想心靈就能得到凈化。三要以德服人。做思想政治工作要樹(shù)立個(gè)人正直的形象。俗話講,“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。日常工作生活中,思想工作者就要注意樹(shù)立個(gè)人威信,不貪圖小利,以一顆公心待人。堅(jiān)決做到利益面前不伸手。因?yàn)槟阏剂藙e人一分錢(qián)的光,等于你在他面前丟了一分尊嚴(yán)、丟了一分威信、丟了一分形象。一個(gè)人要做到無(wú)私很難,但是無(wú)欲則剛,你有私心說(shuō)話肯定不硬,做出事來(lái)別人不服,因此身教重于言教。四要以善感人。做思想政治工作就要對(duì)一個(gè)單位的人有全面的了解,越詳細(xì)越好,不但要了解職工本人的情況,還要了解其家庭情況,經(jīng)濟(jì)組成情況,掌握職工在其家庭中的經(jīng)濟(jì)地位,就知道職工在其家庭中的政治地位,“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”,社會(huì)如此,家庭也如此;掌握職工思想變化的原因,有的放矢的做職工的思想工作,就能收到良好的效果?!芭c人為善”,一切從職工本身的利益出發(fā),長(zhǎng)遠(yuǎn)的、近期的都顧及到,大部分職工都能理解。
歷城區(qū)供電公司機(jī)關(guān)黨支部書(shū)記朱蘭貞時(shí)代在發(fā)展,社會(huì)在進(jìn)步,人們的思想也是不斷發(fā)展變化的。但是人的思想變化又不是突然變化的,人的思想的發(fā)展是有過(guò)程的。就像我們以前經(jīng)常掛在嘴邊的一句話:“我們要解放思想”、“我們的思想已經(jīng)解放”。其實(shí),經(jīng)常喊并不等于自己的思想已經(jīng)解放。人們的思想有的變化快,有的變化慢。不管你個(gè)人想不想變化,隨著時(shí)間的推移,隨著你經(jīng)歷事情的增多,你的思想都會(huì)變化。做思想工作就要針對(duì)每個(gè)人的實(shí)際情況,耐心、細(xì)致、富有同情心、富有人情味的解釋、交流,才能與人達(dá)成共識(shí)。做思想政治工作不能單純的說(shuō)教?,F(xiàn)在人的思想復(fù)雜,原因是人們通過(guò)電視、報(bào)紙、網(wǎng)絡(luò)等媒體知道的東西比以前多了,也就是說(shuō),人們的知識(shí)面廣了,素質(zhì)提高了。這并不是壞事,是好事。但是,報(bào)紙上、電視上特別是網(wǎng)絡(luò)上,有正面的知識(shí),做人的道理,也有負(fù)面的東西,所以有的人接受正面的知識(shí)多,這個(gè)人的思想品德肯定是好的,為人就正直,做事就公道;但是有的人就是不接受好的東西,好的東西再多,他也看不見(jiàn)、聽(tīng)不見(jiàn),而不好的東西卻一學(xué)就會(huì),這就是另一類人了。我們的身邊有世界觀、人生觀、價(jià)值觀正確的人,也有不太好的人。我們不能保證一個(gè)單位里全是思想品德高尚的人,那樣也就不需要政工人員了。因?yàn)槿藗兊乃枷霃?fù)雜了,知識(shí)面廣了,遇到問(wèn)題你再去單純的說(shuō)教,不但工作做不成,反而會(huì)引起別人的反感,而一旦別人對(duì)你反感了,你再想做通這個(gè)人的思想工作,那是不可能的了,因?yàn)楦鞣N因素,他表面上雖然不反對(duì),但是他的內(nèi)心是抵制你的。我認(rèn)為要做好思想政治工作,要注意以下幾方面:一要以誠(chéng)待人。不要說(shuō)大話、空話,不要輕易許諾,一旦答應(yīng)別人的事,就要兌現(xiàn)。一個(gè)單位、一個(gè)家庭,平時(shí)沒(méi)事時(shí),大家都相安無(wú)事;但是遇到重大改革,利益調(diào)整時(shí),人的本來(lái)不太安分的思想便立時(shí)活躍起來(lái):有的人脾氣急,當(dāng)面就發(fā)作;有的人一時(shí)不理解,一旦明白了,絕對(duì)以大局為重;有的人當(dāng)面絕對(duì)不說(shuō)什么,但是背后就不是他了,他會(huì)千方百計(jì)地把那些實(shí)心眼的人挑起來(lái),他在背后看熱鬧,這種人比較難做工作。人在思想低落的時(shí)候,在他需要關(guān)心、幫助的時(shí)候,一定要毫不猶豫地伸出你的關(guān)愛(ài)之手,給他友誼、給他溫暖,這時(shí)的一句話比平時(shí)的十句都管用。當(dāng)一個(gè)人感到周圍的人都在關(guān)心他、幫助他時(shí),他的內(nèi)心會(huì)感動(dòng),這能激發(fā)他積極地、向上的心情。假如這個(gè)人以前比較消極,那他在最近一段時(shí)間肯定工作比較積極,情緒比較高漲;假如這人以前比較刻薄,那他在最近一段時(shí)間肯定變得比較寬容。當(dāng)然一個(gè)人的思想并不會(huì)因?yàn)槟阋淮蔚年P(guān)心、幫助而徹底改變,所以思想政治工作是個(gè)長(zhǎng)久的工作。假如有人以前對(duì)你有什么芥蒂,那么只有在他的心靈徹底感動(dòng)的時(shí)候,那以前的芥蒂才會(huì)消除。人的思想各種各樣,有的靈活、有的死板。有的人表面上看很死板,甚至有時(shí)為了一些小事而與人爭(zhēng)執(zhí),甚至反復(fù)多次地解釋。這時(shí)你千萬(wàn)不能對(duì)他冷落,要耐心地聽(tīng)他說(shuō),這種人往往有自己的原則,只要不是對(duì)工作生活有影響,一般都要充分給理解和寬容。相反對(duì)與那些事事打哈哈,凡事都“好好好”的人,這種人應(yīng)該算為“油子”,一般見(jiàn)什么人說(shuō)什么話,表面上看這種人隨和,但一般沒(méi)什么做人原則。二要以學(xué)塑人。多讀書(shū)、多看報(bào),“開(kāi)卷有益”確實(shí)是真理,只要你從一本書(shū)中學(xué)到一點(diǎn)東西,即使花費(fèi)很長(zhǎng)時(shí)間,也是值得的。書(shū)讀多了,一個(gè)人的心態(tài)就平和了,就像那些真正的大家風(fēng)范,是從骨子里溢出來(lái)的,不是裝出來(lái)的。只要是土生土長(zhǎng)的中國(guó)人思想中都有一個(gè)根深蒂固的觀念:那就是愛(ài)面子。愛(ài)面子本身并不是壞事,但一個(gè)人的臉面、威信是你長(zhǎng)期工作、生活、做人的全面反映,但是有的人只是虛偽的要面子,要?jiǎng)e人給她面子,但是一個(gè)人的面子、威信是要不來(lái)的。一個(gè)人要做到心靜,是不容易的,“寧?kù)o才能致遠(yuǎn)”,一個(gè)人只有靜下心來(lái),才能考慮一些問(wèn)題。多與有思想、有品位的人交往,“聽(tīng)君一席話,勝讀十年書(shū)”,多聽(tīng)聽(tīng)一些大家的講座,感受感受大家風(fēng)范,一個(gè)人的思想心靈就能得到凈化。三要以德服人。做思想政治工作要樹(shù)立個(gè)人正直的形象。俗話講,“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從”。日常工作生活中,思想工作者就要注意樹(shù)立個(gè)人威信,不貪圖小利,以一顆公心待人。堅(jiān)決做到利益面前不伸手。因?yàn)槟阏剂藙e人一分錢(qián)的光,等于你在他面前丟了一分尊嚴(yán)、丟了一分威信、丟了一分形象。一個(gè)人要做到無(wú)私很難,但是無(wú)欲則剛,你有私心說(shuō)話肯定不硬,做出事來(lái)別人不服,因此身教重于言教。四要以善感人。做思想政治工作就要對(duì)一個(gè)單位的人有全面的了解,越詳細(xì)越好,不但要了解職工本人的情況,還要了解其家庭情況,經(jīng)濟(jì)組成情況,掌握職工在其家庭中的經(jīng)濟(jì)地位,就知道職工在其家庭中的政治地位,“經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑”,社會(huì)如此,家庭也如此;掌握職工思想變化的原因,有的放矢的做職工的思想工作,就能收到良好的效果?!芭c人為善”,一切從職工本身的利益出發(fā),長(zhǎng)遠(yuǎn)的、近期的都顧及到,大部分職工都能理解。

7,如何做好新時(shí)期稅收管理工作

一直是我們研究的問(wèn)題。稅收管理員制度是稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)稅收管理工作的需要,明確崗位職責(zé),落實(shí)管理責(zé)任,規(guī)范稅務(wù)人員行為,促進(jìn)稅源管理,優(yōu)化納稅服務(wù)的基礎(chǔ)工作制度,如何把稅收管理員制度真正落實(shí)到位,充分發(fā)揮稅收管理員制度在稅源管理中的應(yīng)有作用,是基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作。當(dāng)前稅收管理工作中存在著稅務(wù)部門(mén)介入不夠、稅務(wù)部門(mén)內(nèi)部分工管理不規(guī)范、稅源管理流于形式、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用水平不高等問(wèn)題。必須采取相應(yīng)對(duì)策加強(qiáng)稅源管理,提高稅源監(jiān)控與管理水平。1、明確前進(jìn)方向,堅(jiān)持提升認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)做好稅收管理員工作的根本目的是加強(qiáng)稅源管理,明確和落實(shí)稅收管理員的管理責(zé)任,提高稅收征管質(zhì)量和效率。破除思想誤區(qū),正確履行職責(zé)。必須破除稅務(wù)人員的思想障礙,提高管理員對(duì)履行職責(zé)的認(rèn)識(shí)。積極履行管理員職責(zé)。要做好思想政治工作,要及時(shí)了解和掌握干部思想動(dòng)態(tài),通過(guò)宗旨觀念,職業(yè)道德,廉潔從稅等思想教育,使稅收管理員正確理解和對(duì)待權(quán)力和利益。2、要進(jìn)一步牢固樹(shù)立組織收入為中心的思想理念不動(dòng)搖。稅收是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要命脈,地方稅收更是為了造福一方水土發(fā)揮了重要作用,組織好稅收收入始終是地稅工作者的第一要?jiǎng)?wù),要求每位增強(qiáng)責(zé)任心,把工作做精做透,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家稅收法律法規(guī)和各項(xiàng)優(yōu)惠政策。作為稅收工作第一線的管理員有責(zé)任宣傳好,落實(shí)好國(guó)家相關(guān)的惠民稅收政策,同時(shí)管理員也有義務(wù)澄清有些納稅人對(duì)政策的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使納稅人做到明明白白經(jīng)營(yíng),賺合法錢(qián),交明白稅。堅(jiān)持依法治稅,不斷優(yōu)化納稅服務(wù)。就是要尊重納稅人,相信納稅人,貼近納稅人,方便納稅人。3、要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓每位管理人員深刻領(lǐng)悟到只有牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí),更新知識(shí)結(jié)構(gòu),將理論知識(shí)和工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,才能逐步克服財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)匱乏、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)膚淺等不利因素,充分利用良好的外部環(huán)境發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),在工作中推陳出新,快速成長(zhǎng)。加強(qiáng)培訓(xùn),不斷提高稅收管理員的綜合素質(zhì)。4、減少稅收管理員的事務(wù)性工作。要充分發(fā)揮辦稅服務(wù)廳實(shí)體化功能,納稅服務(wù)工作要向辦稅服務(wù)廳集中,納稅人找稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理的相關(guān)業(yè)務(wù),應(yīng)最大限度由辦稅服務(wù)廳統(tǒng)一受理、轉(zhuǎn)辦。凡能夠集中案頭審核的,均作為即辦事項(xiàng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié);對(duì)非即辦事項(xiàng),按規(guī)范化管理程序一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、集中辦理、統(tǒng)一出件的方式處理,并規(guī)定嚴(yán)格的辦理時(shí)限,最大限度地把事務(wù)性、服務(wù)性工作交給辦稅服務(wù)廳,給稅收管理員減負(fù),使稅收管理員集中精力專職稅源監(jiān)控,納稅評(píng)估、納稅服務(wù)等管理性工作。5、處理好管事與管戶的問(wèn)題。稅收管理員擔(dān)負(fù)著管戶與管事的雙重職責(zé),兩者不可或缺,而且同等重要,要對(duì)稅收管理員合理分配工作任務(wù)。管事較多的同志,責(zé)任區(qū)要相對(duì)小一些,管戶要少一些;相反,管事較少的同志,管戶的任務(wù)要重一些,使工作形成梯次搭配,科學(xué)、合理、最優(yōu)化、有效地使用稅收管理員。另外,稅收管理員的時(shí)間和精力也要作合理的分配。實(shí)行AB角管理機(jī)制,A角外出B角補(bǔ)上,在同志們之間密切協(xié)作的基礎(chǔ)上,妥善安排時(shí)間,既要保證有充足的時(shí)間去轄區(qū)巡查巡管,又要及時(shí)處理工作流程上的業(yè)務(wù),做到管事與管戶工作兩不誤.6、進(jìn)一步明確稅收管理員的職責(zé)。稅收管理員既要負(fù)責(zé)日常檢查,納稅服務(wù)、納稅評(píng)估等日常管理工作,又要負(fù)責(zé)核實(shí)稅務(wù)登記和納稅申報(bào)等信息,提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,還要負(fù)責(zé)所管稅源戶的調(diào)查與了解,采集和獲得相關(guān)的涉稅信息,并將信息傳遞到下一個(gè)環(huán)節(jié)。在落實(shí)稅收管理員制度的過(guò)程中,要充實(shí)和加強(qiáng)征管部門(mén)力量,優(yōu)化稅收管理業(yè)務(wù)流程,由征管部門(mén)實(shí)施信息化比對(duì)和開(kāi)展納稅評(píng)估。一方面對(duì)紙質(zhì)資料與電子信息進(jìn)行比對(duì),以確認(rèn)電子信息的準(zhǔn)確性,夯實(shí)稅源監(jiān)控管理的基礎(chǔ)。另一方面根據(jù)從不同渠道獲取的相關(guān)信息,開(kāi)展納稅評(píng)估,針對(duì)評(píng)估結(jié)果,提出采取監(jiān)控措施的建議,進(jìn)而提高稅源監(jiān)控水平,為稅收工作奠定良好的基礎(chǔ)。7、建立合理的考核機(jī)制。科學(xué)、配套的考核機(jī)制,是落實(shí)稅收管理員制度的有力保障。只有通過(guò)合理考核稅收管理員的工作業(yè)績(jī),才能促使管理員將主要精力和時(shí)間用在落實(shí)自己的工作職責(zé)上,才能達(dá)到促進(jìn)工作的目的。為此,一是要營(yíng)造鼓勵(lì)稅收管理員管住稅源,支持稅收管理員管好稅基的環(huán)境、氛圍,為征管一線創(chuàng)造有利于發(fā)揮聰明才智,促進(jìn)工作落實(shí)的環(huán)境和條件;二是要建立責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的制度,實(shí)現(xiàn)以事定崗、以崗擇人、人盡其才、才盡其用的良好局面,建立能者多勞、多勞多得的精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,按管戶數(shù)量、規(guī)模、復(fù)雜程度、質(zhì)量?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)懲,真正發(fā)揮獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用,建立公平合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,充分發(fā)揮稅收管理員的主動(dòng)性、積極性和能動(dòng)性,健全和完善稅收管理員制度,增加操作性和適用性,促進(jìn)稅收管理員制度的有效運(yùn)行。
務(wù)科學(xué)發(fā)展,共建和諧稅收,既是稅務(wù)部門(mén)服從服務(wù)當(dāng)前黨和國(guó)家工作大局的主題,也是新時(shí)期稅收工作的主題。
一直是我們研究的問(wèn)題。稅收管理員制度是稅務(wù)機(jī)關(guān)根據(jù)稅收管理工作的需要,明確崗位職責(zé),落實(shí)管理責(zé)任,規(guī)范稅務(wù)人員行為,促進(jìn)稅源管理,優(yōu)化納稅服務(wù)的基礎(chǔ)工作制度,如何把稅收管理員制度真正落實(shí)到位,充分發(fā)揮稅收管理員制度在稅源管理中的應(yīng)有作用,是基層稅務(wù)機(jī)關(guān)的一項(xiàng)重要工作。當(dāng)前稅收管理工作中存在著稅務(wù)部門(mén)介入不夠、稅務(wù)部門(mén)內(nèi)部分工管理不規(guī)范、稅源管理流于形式、計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)應(yīng)用水平不高等問(wèn)題。必須采取相應(yīng)對(duì)策加強(qiáng)稅源管理,提高稅源監(jiān)控與管理水平。1、明確前進(jìn)方向,堅(jiān)持提升認(rèn)識(shí)。認(rèn)識(shí)做好稅收管理員工作的根本目的是加強(qiáng)稅源管理,明確和落實(shí)稅收管理員的管理責(zé)任,提高稅收征管質(zhì)量和效率。破除思想誤區(qū),正確履行職責(zé)。必須破除稅務(wù)人員的思想障礙,提高管理員對(duì)履行職責(zé)的認(rèn)識(shí)。積極履行管理員職責(zé)。要做好思想政治工作,要及時(shí)了解和掌握干部思想動(dòng)態(tài),通過(guò)宗旨觀念,職業(yè)道德,廉潔從稅等思想教育,使稅收管理員正確理解和對(duì)待權(quán)力和利益。2、要進(jìn)一步牢固樹(shù)立組織收入為中心的思想理念不動(dòng)搖。稅收是國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要命脈,地方稅收更是為了造福一方水土發(fā)揮了重要作用,組織好稅收收入始終是地稅工作者的第一要?jiǎng)?wù),要求每位增強(qiáng)責(zé)任心,把工作做精做透,嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家稅收法律法規(guī)和各項(xiàng)優(yōu)惠政策。作為稅收工作第一線的管理員有責(zé)任宣傳好,落實(shí)好國(guó)家相關(guān)的惠民稅收政策,同時(shí)管理員也有義務(wù)澄清有些納稅人對(duì)政策的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí),使納稅人做到明明白白經(jīng)營(yíng),賺合法錢(qián),交明白稅。堅(jiān)持依法治稅,不斷優(yōu)化納稅服務(wù)。就是要尊重納稅人,相信納稅人,貼近納稅人,方便納稅人。3、要加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),努力提高綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能。通過(guò)強(qiáng)化學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn),讓每位管理人員深刻領(lǐng)悟到只有牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念,不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí),更新知識(shí)結(jié)構(gòu),將理論知識(shí)和工作實(shí)踐有機(jī)結(jié)合,才能逐步克服財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)匱乏、稅收業(yè)務(wù)知識(shí)膚淺等不利因素,充分利用良好的外部環(huán)境發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì),不斷總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn),在工作中推陳出新,快速成長(zhǎng)。加強(qiáng)培訓(xùn),不斷提高稅收管理員的綜合素質(zhì)。4、減少稅收管理員的事務(wù)性工作。要充分發(fā)揮辦稅服務(wù)廳實(shí)體化功能,納稅服務(wù)工作要向辦稅服務(wù)廳集中,納稅人找稅務(wù)機(jī)關(guān)辦理的相關(guān)業(yè)務(wù),應(yīng)最大限度由辦稅服務(wù)廳統(tǒng)一受理、轉(zhuǎn)辦。凡能夠集中案頭審核的,均作為即辦事項(xiàng)當(dāng)場(chǎng)辦結(jié);對(duì)非即辦事項(xiàng),按規(guī)范化管理程序一窗受理、內(nèi)部流轉(zhuǎn)、集中辦理、統(tǒng)一出件的方式處理,并規(guī)定嚴(yán)格的辦理時(shí)限,最大限度地把事務(wù)性、服務(wù)性工作交給辦稅服務(wù)廳,給稅收管理員減負(fù),使稅收管理員集中精力專職稅源監(jiān)控,納稅評(píng)估、納稅服務(wù)等管理性工作。5、處理好管事與管戶的問(wèn)題。稅收管理員擔(dān)負(fù)著管戶與管事的雙重職責(zé),兩者不可或缺,而且同等重要,要對(duì)稅收管理員合理分配工作任務(wù)。管事較多的同志,責(zé)任區(qū)要相對(duì)小一些,管戶要少一些;相反,管事較少的同志,管戶的任務(wù)要重一些,使工作形成梯次搭配,科學(xué)、合理、最優(yōu)化、有效地使用稅收管理員。另外,稅收管理員的時(shí)間和精力也要作合理的分配。實(shí)行AB角管理機(jī)制,A角外出B角補(bǔ)上,在同志們之間密切協(xié)作的基礎(chǔ)上,妥善安排時(shí)間,既要保證有充足的時(shí)間去轄區(qū)巡查巡管,又要及時(shí)處理工作流程上的業(yè)務(wù),做到管事與管戶工作兩不誤.6、進(jìn)一步明確稅收管理員的職責(zé)。稅收管理員既要負(fù)責(zé)日常檢查,納稅服務(wù)、納稅評(píng)估等日常管理工作,又要負(fù)責(zé)核實(shí)稅務(wù)登記和納稅申報(bào)等信息,提高基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的質(zhì)量,還要負(fù)責(zé)所管稅源戶的調(diào)查與了解,采集和獲得相關(guān)的涉稅信息,并將信息傳遞到下一個(gè)環(huán)節(jié)。在落實(shí)稅收管理員制度的過(guò)程中,要充實(shí)和加強(qiáng)征管部門(mén)力量,優(yōu)化稅收管理業(yè)務(wù)流程,由征管部門(mén)實(shí)施信息化比對(duì)和開(kāi)展納稅評(píng)估。一方面對(duì)紙質(zhì)資料與電子信息進(jìn)行比對(duì),以確認(rèn)電子信息的準(zhǔn)確性,夯實(shí)稅源監(jiān)控管理的基礎(chǔ)。另一方面根據(jù)從不同渠道獲取的相關(guān)信息,開(kāi)展納稅評(píng)估,針對(duì)評(píng)估結(jié)果,提出采取監(jiān)控措施的建議,進(jìn)而提高稅源監(jiān)控水平,為稅收工作奠定良好的基礎(chǔ)。7、建立合理的考核機(jī)制??茖W(xué)、配套的考核機(jī)制,是落實(shí)稅收管理員制度的有力保障。只有通過(guò)合理考核稅收管理員的工作業(yè)績(jī),才能促使管理員將主要精力和時(shí)間用在落實(shí)自己的工作職責(zé)上,才能達(dá)到促進(jìn)工作的目的。為此,一是要營(yíng)造鼓勵(lì)稅收管理員管住稅源,支持稅收管理員管好稅基的環(huán)境、氛圍,為征管一線創(chuàng)造有利于發(fā)揮聰明才智,促進(jìn)工作落實(shí)的環(huán)境和條件;二是要建立責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的制度,實(shí)現(xiàn)以事定崗、以崗擇人、人盡其才、才盡其用的良好局面,建立能者多勞、多勞多得的精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)制度,按管戶數(shù)量、規(guī)模、復(fù)雜程度、質(zhì)量?jī)冬F(xiàn)獎(jiǎng)懲,真正發(fā)揮獎(jiǎng)優(yōu)罰劣的作用,建立公平合理的獎(jiǎng)懲機(jī)制,充分發(fā)揮稅收管理員的主動(dòng)性、積極性和能動(dòng)性,健全和完善稅收管理員制度,增加操作性和適用性,促進(jìn)稅收管理員制度的有效運(yùn)行。
務(wù)科學(xué)發(fā)展,共建和諧稅收,既是稅務(wù)部門(mén)服從服務(wù)當(dāng)前黨和國(guó)家工作大局的主題,也是新時(shí)期稅收工作的主題。
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    行情 日期:2024-04-22

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    行情 日期:2024-04-22

  • 和銀行簽了兩份貸款,銀行簽貸款合同需要注意什么和銀行簽了兩份貸款,銀行簽貸款合同需要注意什么

    貸款買(mǎi)房和銀行簽了借款合同簽訂兩份。普通人怎么走銀行-2?首先確定需要申請(qǐng)的貸款的類型,然后根據(jù)銀行提供相關(guān)資料,等待銀行審核通過(guò),審核通過(guò)后再去銀行簽收貸款,貸款可以同時(shí)申請(qǐng)兩個(gè)銀.....

    行情 日期:2024-04-22

  • 投資銀行ipo投資銀行ipo

    投資銀行幫助一家公司ipo上市收費(fèi)是多少?按類型也可分為國(guó)家投資、地區(qū)投資、-1/私人投資。很多人會(huì)認(rèn)為投資銀行,主要的工作就是進(jìn)行投資,相反,投行不是投資機(jī)構(gòu),他們的主要業(yè)務(wù)之一是融資.....

    行情 日期:2024-04-22

  • 國(guó)家規(guī)定股票傭金千3,股票傭金千2.5是什么意思國(guó)家規(guī)定股票傭金千3,股票傭金千2.5是什么意思

    傭金國(guó)家規(guī)定不得超過(guò)千分之三。股票傭金千分之三的意思是傭金(含交易手續(xù)費(fèi)),買(mǎi)賣(mài)-1傭金如何計(jì)算股票交易傭金進(jìn)行股票交易時(shí)是否支付手續(xù)費(fèi),股票傭金高的時(shí)候可以調(diào)嗎?現(xiàn)在股票傭金多少.....

    行情 日期:2024-04-22

  • 天茂集團(tuán)股票東方財(cái)富,實(shí)達(dá)集團(tuán)股票股吧東方財(cái)富天茂集團(tuán)股票東方財(cái)富,實(shí)達(dá)集團(tuán)股票股吧東方財(cái)富

    股票天茂集團(tuán)000627問(wèn)題天茂集團(tuán)和ST生物股票買(mǎi)入后的操作走勢(shì)。天茂集團(tuán)股本天茂行業(yè)集團(tuán)股份有限公司(前身為湖北中天股份有限公司,2000年7月17日更名為湖北百科藥業(yè)股份有限公司,后于.....

    行情 日期:2024-04-22

  • 圓頂股票,什么是大圓頂股票圖形圓頂股票,什么是大圓頂股票圖形

    股市中的雙頂,股票m頭,形成后怎么走。1.M頭形成后,如果股票跌到低位后沒(méi)有突破頸線開(kāi)始反彈,股票很有可能繼續(xù)突破;2.當(dāng)股價(jià)處于高位或壓力位時(shí),出現(xiàn)M頭,股票很可能反轉(zhuǎn)下跌,k線圖中的M頭也是.....

    行情 日期:2024-04-22

  • 墨西哥投資項(xiàng)目墨西哥投資項(xiàng)目

    移民怎么樣墨西哥?滴滴出行在墨西哥有沒(méi)有墨西哥出行可以坐滴滴。最近有一個(gè)重要消息,滴滴出行已經(jīng)正式進(jìn)入墨西哥市場(chǎng),這也是一個(gè)重要的海外投資,墨西哥的好處如下:1,項(xiàng)目靠譜,申請(qǐng)的證件都.....

    行情 日期:2024-04-22