要異常波動(dòng)上漲就發(fā)問詢函，股票下跌就不發(fā)問詢函，這個(gè)現(xiàn)象太普遍了，個(gè)人覺得很不正常。股票上漲就發(fā)問詢函，這樣會(huì)誤導(dǎo)，或者說暗示股票不能漲，三投資者應(yīng)如何利用年報(bào)問詢函傳遞的信息服務(wù)決策提問者應(yīng)該是想知道年報(bào)問詢函代表利好還是利空，個(gè)人認(rèn)為問詢函作為一種管理手段，要慎用。

1、年報(bào)問詢函意味什么？

一年報(bào)問詢函是什么年報(bào)問詢函是交易所對(duì)于發(fā)現(xiàn)的上市公司年報(bào)中異常信息或重大經(jīng)營(yíng)事項(xiàng)向上市公司提出的疑問或要求進(jìn)一步解釋。二年報(bào)問詢的目的年報(bào)問詢函是交易所基于信息不對(duì)稱，為保護(hù)投資者特別是中小投資者實(shí)施的一種上市公司年報(bào)管理機(jī)制，目的是讓廣大投資者特別是中小投資者全面、準(zhǔn)確的獲取上市公司經(jīng)營(yíng)情況，讓上市公司的相關(guān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)披露更加充分，

三投資者應(yīng)如何利用年報(bào)問詢函傳遞的信息服務(wù)決策提問者應(yīng)該是想知道年報(bào)問詢函代表利好還是利空。從理論上講，這是一個(gè)機(jī)制，本身不存在利好和利空，需要投資者自己根據(jù)問詢和回答進(jìn)行判斷，一是合理判斷上市公司相關(guān)進(jìn)一步披露是否真實(shí)、可靠；二是上市公司進(jìn)一步披露的相關(guān)交易或事項(xiàng)是否有利于上市公司持續(xù)經(jīng)營(yíng)、增加企業(yè)效益，相關(guān)交易安排是否存在損害上市公司利益，

2、股票異常波動(dòng)上漲發(fā)詢問函，下跌很少發(fā)詢問函，為什么？

要異常波動(dòng)上漲就發(fā)問詢函，股票下跌就不發(fā)問詢函，這個(gè)現(xiàn)象太普遍了，個(gè)人覺得很不正常。股票上漲就發(fā)問詢函，這樣會(huì)誤導(dǎo)，或者說暗示股票不能漲！更有甚者股票漲一個(gè)漲停板，就發(fā)“問詢函”，那股票就不能漲嗎，而股票幾個(gè)跌停，甚至十幾個(gè)跌停，使得該股的交易停滯，處于實(shí)際非流動(dòng)狀態(tài)，卻不發(fā)問詢函。這就變相的鼓勵(lì)股票的下跌，

管理思路可能是這樣的，股票上漲就會(huì)帶來風(fēng)險(xiǎn)，價(jià)格高了，股票就會(huì)處在高位，萬一股票下跌就會(huì)有一部分人虧損。股票下跌，股價(jià)往下走，是在往安全地帶行進(jìn)，是該股實(shí)際情況的體現(xiàn)，是價(jià)值回歸，股票上漲容易使人瘋狂，失去理智。股票下跌會(huì)使人更加冷靜，更加小心，股票上漲容易培養(yǎng)股市的投機(jī)賭博心態(tài)，而股票的下跌就能夠讓人更清晰地認(rèn)識(shí)到股市的風(fēng)險(xiǎn)。

股市上漲，讓人嘗到了甜頭，然后跌下來，讓人吃到苦頭，反差太大，會(huì)產(chǎn)生更大的意見和不穩(wěn)定因素，股票下跌，反正是也沒有嘗過甜頭的，只是在一個(gè)方向上面吃苦，反差不大，最多只是抱怨而已，適合穩(wěn)定市場(chǎng)情緒。股市上漲能給股民帶來財(cái)富，賺錢的人多了，也就不想干實(shí)事了，而且賺錢的人往往會(huì)抽取一部分資金離開市場(chǎng)，對(duì)下一步的融資擴(kuò)容相當(dāng)不利。

而虧損后資金一般都會(huì)安靜的呆在股市里，而且會(huì)老老實(shí)實(shí)去干實(shí)事來彌補(bǔ)股市中的虧損，作為股民入市，就是為了股市的增長(zhǎng)而去實(shí)現(xiàn)財(cái)富的增長(zhǎng)。而管理的思路是為企業(yè)服務(wù)，使融資更加平穩(wěn)健康的發(fā)展，股票的上漲容易引發(fā)投機(jī)行為，容易使人忘記股市的風(fēng)險(xiǎn)。個(gè)人認(rèn)為問詢函作為一種管理手段，要慎用，如果成了誤導(dǎo)人們股市只能跌不能漲的思路，會(huì)影響人們參與股市的熱情，不利于股市的長(zhǎng)久發(fā)展。

3、組織部到單位提走了個(gè)人事檔案意味著什么？

有三種可能：第一，你考公務(wù)員已經(jīng)進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)，也就是說你很大概率可能被錄用了，公務(wù)員管理職責(zé)原來在人社部門，2018年黨政機(jī)構(gòu)改革后，全部劃歸組織部門，所以現(xiàn)在公務(wù)員考錄等事項(xiàng)均由組織部門統(tǒng)籌?？忌鷪?bào)考公務(wù)員筆試面試體檢通過后，進(jìn)入考察政審環(huán)節(jié)，按規(guī)定一般都要審查個(gè)人人事檔案，因此如果原來有單位的報(bào)考人，考錄機(jī)關(guān)一般都會(huì)調(diào)取個(gè)人人事檔案查核“三齡兩歷”以及個(gè)人政治面貌等情況，再根據(jù)實(shí)際情況向單位和個(gè)人所在地社區(qū)了解情況，完成整個(gè)考察政審環(huán)節(jié)。

確認(rèn)沒有問題后，即進(jìn)行公示確認(rèn)錄用，第二，如果參加公務(wù)員遴選或者通過調(diào)任的方式進(jìn)入行政機(jī)關(guān)任職，按規(guī)定也需要調(diào)取個(gè)人人事檔案核查相關(guān)情況。第三，你被提拔了，成為組織部門管理的干部，比如地市級(jí)的處級(jí)，按照規(guī)定，組織部門也需要調(diào)取個(gè)人人事檔案進(jìn)行三齡兩歷和個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)的核查，確保不帶病提拔，總之，組織部門到單位調(diào)取個(gè)人人事檔案一般來說都是好事，不用擔(dān)心。