國企單位什么人提拔的快，大家都心知肚明。以我在國企多年的工作見聞告訴你，兩種人不合適在國企干，性格單純，情商不高的人國企環(huán)境相對復雜些，臺單純?nèi)菀妆豢?.能力強，上進心比較強，渴求發(fā)展前程的人國企升職比較靠運氣和關(guān)系，純粹能力強不太有可能升遷3.很有個性，性格比較張揚的人國企包容性沒那么強，太突出與眾不同，容易被排斥4.想法太多，靈活性太強的人國企一般流程規(guī)定比較繁雜冗長刻板，太有想法很難實現(xiàn)5.脾氣急躁，沒有耐性的人國企如果沒背景沒權(quán)利推動一個事情是很難的，而且相對其他類型企業(yè)，做事效率低，性格急躁的人，會很容易生氣，對身體不好[大笑][大笑][大笑]。

1、國企單位什么人提拔的速度最快？

國企單位什么人提拔的快，大家都心知肚明。除了硬實力文憑、能力外，其他要看做什么工作、有什么背景，比如甲乙兩人畢業(yè)同一所學校、進同一個單位，甲被分在單位機關(guān)職能部門工作，乙被分在單位一線崗位工作，甲要比乙提拔的快；再比如甲乙背景不同，提拔速度也不同，甲父母在省級機關(guān)廳局長，乙父母在一般企業(yè)工作，甲提拔肯定比乙快。

2、哪幾類人不適合在國企工作？

作為前國企一份子說下想法，以下5類人不適合:1.性格單純，情商不高的人國企環(huán)境相對復雜些，臺單純?nèi)菀妆豢?.能力強，上進心比較強，渴求發(fā)展前程的人國企升職比較靠運氣和關(guān)系，純粹能力強不太有可能升遷3.很有個性，性格比較張揚的人國企包容性沒那么強，太突出與眾不同，容易被排斥4.想法太多，靈活性太強的人國企一般流程規(guī)定比較繁雜冗長刻板，太有想法很難實現(xiàn)5.脾氣急躁，沒有耐性的人國企如果沒背景沒權(quán)利推動一個事情是很難的，而且相對其他類型企業(yè)，做事效率低，性格急躁的人，會很容易生氣，對身體不好[大笑][大笑][大笑]，

3、國企，真的適合所有人嗎？

以我在國企多年的工作見聞告訴你，兩種人不合適在國企干。首先就是能力特別強的人，國企的條條框框在很大程度上，約束了能力強的人發(fā)揮自己的才能，你大學剛畢業(yè)進去的時候是瘋子，出來的時候就是號呆子。能力強的人比起進國企，最好還是自己創(chuàng)業(yè)更合適，當然進私企也是一個不錯的選擇。其次就是那些不守規(guī)矩，整天沒事找事的人，

4、一個比較內(nèi)向，自卑，不擅長交際的人適合進國企嗎？

國企嘛，因為人員流動性不大，甚至祖祖輩輩都在一個單位上班，確實裙帶關(guān)系比較多，盤根錯節(jié)。我以前也在國企待過，那些掙錢多的，輕松的職位很多都是關(guān)系戶，晉升也一樣，沒有一定的關(guān)系，很難有出頭之日，有不少沒有根基的大學生干幾年選擇離開的。但還不至于你去了因為人際關(guān)系處不好而離開的，這種情況比較少見，其實更多的是發(fā)展的限制，相反不用擔心被開除，工作很穩(wěn)定，一般只要你想干就能干到退休，

內(nèi)向、自卑，不擅長交際，這要看你從事什么崗位，如果是技術(shù)人員，這些都不重要，慢慢隨著你工作的積累，干出一定的成績，自信也就有了。擅長交際可能會錦上添花，但也不是必須的，性格和工作沒有直接關(guān)系，一種工作并不是都是一種性格的人，多慮了，千萬不要認為內(nèi)向是缺點，內(nèi)向的人非常善于傾聽，會聽的人有時比會說的人更受歡迎。

5、為什么很多人擠破頭想進國企，另外一些年輕有野心的人卻看不上國企的工作崗位？

國企給一般人營造的印象就是：穩(wěn)定、福利待遇好、不會隨便開除人、工作量不大等，很多人因為這些優(yōu)點擠破頭地想進去，存在優(yōu)點的同時，也存在一些缺點，比如工作積極性不強、晉升空間小、關(guān)系網(wǎng)很重要等，這就使得一些有野心的年輕人看不上國企的工作崗位。如魚想說，無論是國企還是私企都有其利弊，選擇崗位的時候要結(jié)合自己的年齡、性格、長處和職業(yè)規(guī)劃等進行抉擇，并不是人云亦云，要有自己的主見，

無論是在哪里工作，都是為了更好的生活，好的生活只能靠自己的雙手創(chuàng)造。在我剛畢業(yè)的時候同樣面臨這個問題，該選擇進國企還是進私企，身邊的朋友和家人都覺得進國企很好，工作穩(wěn)定，有保障，進了就是鐵飯碗；也有說進私企好，個人能力也強，進國企有點埋沒人才，私企才能真正發(fā)揮出個人實力，在再三的權(quán)衡下，我找了一份私企上班，趁年輕想拼一下，不想找一份入職就能夠看見未來生活的工作。