高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說過，高管加薪從10萬到15萬并不能對高管進行足夠的激勵。面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個方面進行分析，同理，高管降薪對高管本身也并沒有太大影響，從月薪10萬降低到月薪3萬，基于高管本身的長期高薪資積累對生活水平影響不大。

1、攜程周大福等企業(yè)高管主動降薪，你認為高管降薪值得贊揚么？

面對疫情確實有很多大公司高管都選擇降薪支持公司，在這個問題上個人認為高管降薪值得提倡，但是對公司的幫助最大，以下從高管，普通員工，公司主體三個方面進行分析：1，高管降薪損失不大董明珠曾經(jīng)說過，高管加薪從10萬到15萬并不能對高管進行足夠的激勵。同理，高管降薪對高管本身也并沒有太大影響，從月薪10萬降低到月薪3萬，基于高管本身的長期高薪資積累對生活水平影響不大，

高管降薪的主要目的是向外傳達與公司共存亡，共命運的態(tài)度，提高團隊凝聚力。2，普通員工可以建立信心雖然高管降薪對自身并無太大影響，但是高管降薪卻能對普通員工傳達出面對疫情公司高層的態(tài)度，由于公司高管的主動降薪的態(tài)度，告訴我們這個團隊是值得我們?nèi)ジS的，日常高高在上的他們在面對疫情導致的公司營收降低上與我們普通員工同呼吸共命運，這個團隊是值得信任的，

3，公司層面更方便對相關制度進行調(diào)整由于高管已經(jīng)帶頭進行降薪等行為，在公司策略上會有更大的操作空間，比如全體員工調(diào)整信息，比如減少各類福利等節(jié)約成本的相關措施也就更容易的到公司大部分員工的理解和接納?？偠灾鎸σ咔楦吖苤鲃咏敌?，對自身影響不大，但是能夠給普通員工信心，在全公司形成破釜沉舟的氛圍，為抵抗疫情帶來的困難能夠帶來積極影響，

2、大家都收到公司的降薪了嗎？談談你們是怎么被降薪的？

朋友小張也遇到的降薪的情況，不過不是強制要求，遵循自愿原則。返工的第一天領導就在群里發(fā)起了自愿降薪的活動，活動是這樣子的：在接下來的2個月，領導愿意降薪30%支持公司運營。薪資高于5000的員工也采取獎30%的原則，再降薪后會確保員工最低拿到5000元，薪資低于5000的員工可以不用參加。群里很多同事都選擇了接受，小張也覺得公司現(xiàn)在有難，必須患難與共，也選擇了同意，

薪資就只能拿到保守的5000元。這種情況還算好的，最起碼有保底工資用來生活，公司也遵循了員工的建議，比較人性化，朋友小星就沒這么幸運了，公司業(yè)務量驟減，訂單量不足，他的工作被進行了待崗安排，每個月工資按照北京市最低工資標準的70%支付，也就是每個月1540元，還是強制執(zhí)行，沒得商量，另外，小慧的公司更慘，直接宣布停業(yè)，1月工資照常發(fā)放，2月發(fā)放基本薪資——3000元，并且會將社保和公積金交到2月，因為停業(yè)，公司沒有任何賠償。