編制內護士的基礎工資一般在3300-4000之間；編制外的本科護士基礎工資是25普通?？谱o士基礎工資是18專升本的護士基礎工資是203 2或高職高專的護士基礎工資是1500。嫂子是他們醫(yī)院的心血管內科護士，據表哥介紹，并不是每家醫(yī)院的護士工資都是這個水平，二甲醫(yī)院和三甲醫(yī)院的護士工資是不一樣的，同時還要分科室，比如心血管內科、呼吸內科、骨科、創(chuàng)傷外科等科室的護士工資高，其他科室的護士工資相對少些，在門診、輔助科室從事導診等輔助性工作的護士工資則少得可憐。

1、護士的收入是怎樣的？

三十六行，行行出狀元。護理也一樣，都說三分醫(yī)療，七分護理，可見護理工作是多么的重要。要說護士的收入怎么樣，要看其做的具體工作和所在地方和醫(yī)院，我認識一個在澳大利亞一個消化內科護士，她說一個月的收入大概是4萬人民幣左右，在澳大利亞買了房（house）。所以可以考慮學好外語，考國外的護士執(zhí)照，去國外做護士，

2、為什么醫(yī)生、護士實習期是沒有工資的？

大中專生去實習時多部分就已經有工資，但醫(yī)生、護士、藥師不但沒有工資，反而還要交實習費。另外師范生去公立學校實習也沒有工資，除非實習時沒有師父帶，只干活的那種會有點補貼，下面說說為什么沒有工資：一、工資來源不管是什么專業(yè)到什么單位實習，你需要為單位創(chuàng)造價值和產品，才有工資的來源。醫(yī)生、護士實習生去醫(yī)院實習時，是還不能創(chuàng)造價值的，

不能創(chuàng)造價值，自然就沒有工資來源。相比較而言，其他專業(yè)比如計算機或者電子專業(yè)實習生，到企業(yè)只需簡單的培訓就能上崗，就能生產出產品，為企業(yè)創(chuàng)造價值和利益，有了工資來源，相反因為實習生對工資的要求低，創(chuàng)造的價值利益遠遠大于得到的工資，企業(yè)還非常歡迎實習生。二、交實習費醫(yī)生、護士實習生到醫(yī)院實習，作為實習生在業(yè)務上只懂理論，不會實踐，還需要一個業(yè)務熟練“師父”來帶，

師父帶徒弟是要付出代價的，需要師父的指導，師父要花時間和精力，還要傳授技藝，而且醫(yī)術這種技藝不一天兩天就能學得會，需要長期的學習和練習。所以醫(yī)生、護士實習是要交實習費的，相當于交“師父錢”，實習費是學校統(tǒng)一交給醫(yī)院，其實是學費當中的一部分，也有的學校到學生實習時還要收實習費的。交那點實習費與“師父”的指導付出也是不成正比的，帶實習的醫(yī)生老師也只是象征性得到一點錢，

醫(yī)院能接受實習生，都是因為單位之間的關系。多數醫(yī)院是不愿意接受實習生的，所以去醫(yī)院實習要感恩自己的學校、感恩接受自己的醫(yī)院，尊敬自己的“師父”，同樣師范生去公立學校實習也是這樣，只是作為老師的實習要上崗比醫(yī)生要容易得多，也不會出事故，交的實習費少一點。有些如果是學生自己聯系實習單位的話，因為個人關系而沒有收取實習費，

比如某師范大學統(tǒng)一安排學生到某中學實習，而且有專門的“師父”帶，是要交實習費的。三、有工資的情形如果對實習技能要求低，比如護士去療養(yǎng)院、養(yǎng)老院實習，只需要簡單的培訓就能上崗，那就是有工資的，但如果將來要從事醫(yī)生、護士這個職業(yè)，必須要有過硬的技術和本領，是離不開去醫(yī)院實習的。同樣師范生去私立學校實習，開始沒有工資，實習一段時間后便能能獨當一面，實習期又還沒結束，學校為了留住你再干一段時間，會給一點工資，

3、護士的工資真的很高嗎？

表哥是我們當地三甲醫(yī)院的外科醫(yī)生，前兩天坐到一起聊起來，這五月份的工資是2.3萬。我笑著問她嫂子的工資不會也這么高吧？嫂子是他們醫(yī)院的心血管內科護士，表哥說，她們科在醫(yī)院算是忙的了，因為春夏交接的時候，很多老年人不適應天氣的變化，入院治療的老年人比較多。護士的工資跟患者量也就是工作量息息相關，而且嫂子有編制，還是副護士長，所以她的五月份的整體工資在7500左右，

據表哥介紹，并不是每家醫(yī)院的護士工資都是這個水平，二甲醫(yī)院和三甲醫(yī)院的護士工資是不一樣的，同時還要分科室，比如心血管內科、呼吸內科、骨科、創(chuàng)傷外科等科室的護士工資高，其他科室的護士工資相對少些，在門診、輔助科室從事導診等輔助性工作的護士工資則少得可憐。以表哥所在三甲醫(yī)院的護士工資為例，一般包括：基礎工資 績效工資 夜班費。