再者，你本身具備優(yōu)勢條件，已經(jīng)給原公司帶來效益，要不別公司不會高薪來挖你。你的問題是建立假設(shè)上，因?yàn)槟阌昧恕度绻罚敲次揖陀萌绻麃碜兂烧鎸?shí)你發(fā)生事情，來給你做個(gè)建議，你要是認(rèn)為公司老板對你很好，你可以坦誠相待告訴老板，有人想高薪聘請我，別人開出條件是這樣，聽聽老板怎么處理這件事情。

1、如果現(xiàn)在有家公司高薪聘用你，但你現(xiàn)在的公司老板對你很好的，你該怎么做？

你的問題是建立假設(shè)上，因?yàn)槟阌昧恕度绻?，那么我就用如果來變成真?shí)你發(fā)生事情，來給你做個(gè)建議。先不說是什么樣公司想高薪聘請你，我們討論問題中心點(diǎn)是要不要跳槽，回答問題人也很多，我的觀點(diǎn)與其他人看法不一樣，每個(gè)人從發(fā)生事情出發(fā)點(diǎn)不一樣，也就是說回答問題也不一樣，那么從我個(gè)人觀點(diǎn)來分析提問者的困惱。我喜歡先解剖問題，再一個(gè)一個(gè)分析，后面再組合問題，就會得到問題中心點(diǎn)第一點(diǎn)，高薪聘請從這四個(gè)字中，應(yīng)該先恭喜你了，因?yàn)槟愕玫搅硗庖患夜镜恼J(rèn)可，說明你有才華或擁有技術(shù)/管理等等條件，

公司想高薪聘請是看到你可以為公司作出貢獻(xiàn)，可以給公司帶來效益，為什么花一樣的錢不聘請別人，卻在別人基礎(chǔ)上增加工資來聘用你，說明你有價(jià)值所在，不是花大錢請來玩，來喝茶聊天，沒有企業(yè)會傻到這個(gè)程度。所以第一步你要先認(rèn)可自己，那么我在來分析下面，第二點(diǎn)，原公司老板對你很好公司老板對員工很好，這是聰明老板應(yīng)該具備條件的，老板無論打情感牌還是通過其他方式對員工好，這都意味著員工會賣命回饋公司。

這是老板愿意看到結(jié)果，再者，你本身具備優(yōu)勢條件，已經(jīng)給原公司帶來效益，要不別公司不會高薪來挖你。想知道原公司老板對員工一視同仁好還是單獨(dú)對你？這個(gè)你要清晰認(rèn)知，這對跳槽有很好支撐，第三點(diǎn)，關(guān)于跳槽好了接下去假設(shè)，想要跳槽來分析下后果。你要清楚知道，到新的公司能給你帶來什么？還是公司給的崗位不一樣？還是單單收入多些？和原來公司比較下怎樣？各自發(fā)展前景，這一系列問題都要考慮，并不是單純選擇哪個(gè)，

跳槽是正常思維，現(xiàn)實(shí)公司挖人案例都是經(jīng)常發(fā)生，要理性選擇跳槽，不要帶著情感去糾結(jié)問題，現(xiàn)實(shí)選擇都是殘酷的?？偨Y(jié)一下我的論點(diǎn)，因個(gè)人原因不想分析太多，就簡單把以上已經(jīng)把問題解剖下，讓事情更清楚更明白，相信你有一定思路，問題所在高薪聘請不等于公司老板對你很好，這個(gè)公式不成立。估計(jì)有些吃瓜群眾不認(rèn)可，說說我看法，

你要是認(rèn)為公司老板對你很好，你可以坦誠相待告訴老板，有人想高薪聘請我，別人開出條件是這樣，聽聽老板怎么處理這件事情。再者，不想告訴老板，只想自己解決問題，那么要認(rèn)真考慮一下，呆在原來公司經(jīng)會不會有更好發(fā)展，公司的前景怎樣？這時(shí)候選擇不是打人情牌時(shí)候，不要顧慮老板對你好，他對你好，你對公司盡職，誰也不欠誰，不能因?yàn)槔习鍖δ愫?，放棄自己前程?/p>

2、面試：如果你在一家公司干的很不錯(cuò)領(lǐng)導(dǎo)也很器重你，但有另一家公司高薪聘請你，你打算辦？

首先恭喜題主的能力得到了市場的肯定，在老單位能到器重，還有另一家公司高薪拋來橄欖枝，證明自己的價(jià)值進(jìn)入上升階段。至于下一步是選擇跳槽還是繼續(xù)留下，這要從幾個(gè)方向來分析：判斷一個(gè)平臺是否值得加入的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是能否實(shí)現(xiàn)自己更大的價(jià)值，對自己現(xiàn)所在公司的職業(yè)前景做出理性的評價(jià)。如題主所述，自己干的很不錯(cuò)，領(lǐng)導(dǎo)也很器重，但這樣的描述太籠統(tǒng)了，無法得知公司是否真的不錯(cuò)，

建議從以下幾方面先分析一下公司的前景，這些同樣適合對新公司的評定：公司發(fā)展處于何種階段。是初創(chuàng)期還是成長期？是成熟期還是衰退期？這點(diǎn)很重要，正在升起的太陽與午后的斜陽是完全不同的未來，公司的市場開拓能力如何，好的公司一般在市場占領(lǐng)方面都有獨(dú)特的優(yōu)勢，可以確保公司在未來一個(gè)時(shí)期整體經(jīng)營不會進(jìn)入下滑，公司內(nèi)部的工作氛圍如何？是高效有序還是拖沓扯皮？同事間的人際關(guān)系是職業(yè)化還是江湖化？這些同樣可以看出一家企業(yè)的未來命運(yùn)。