一般來說也要年前發(fā)，不然就叫年終獎,事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放一次性年終獎獎金法律分析:企業(yè)年終獎發(fā)放的主要形式有:直接現(xiàn)金支付、禮品卡、相應(yīng)實物、獎勵旅游、培訓(xùn),年終獎一般由企業(yè)根據(jù)情況自行發(fā)放:一是年終獎多在每年12月底至1月初發(fā)放,年終獎一般在每年年底發(fā)放。

法制解析:一般員工的年終獎會在每年的12月底到1月初之間發(fā)放。年終獎是企業(yè)根據(jù)公司利潤和員工個人表現(xiàn)而采取的一種激勵措施。如果做出了突出的成績，為企業(yè)的發(fā)展做出了貢獻(xiàn)，就應(yīng)該給予獎勵。目前法律對年終獎沒有強(qiáng)制性規(guī)定，年終獎的金額、時間、形式一般由企業(yè)根據(jù)情況自行調(diào)整。法律依據(jù):《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條，允許扣除企業(yè)發(fā)生的合理工資薪金。前款所稱工資、薪金，是指企業(yè)在每個納稅年度支付給在本企業(yè)就業(yè)或任職的職工的全部現(xiàn)金或非現(xiàn)金勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班費以及與職工就業(yè)或任職有關(guān)的其他費用。

年終獎一般在每年年底發(fā)放。年終獎一般由企業(yè)根據(jù)情況自行發(fā)放:一是年終獎多在每年12月底至1月初發(fā)放。第二，考慮到傳統(tǒng)習(xí)慣，大部分企業(yè)年底都會給員工發(fā)年終獎。一般來說也要年前發(fā)，不然就叫年終獎。原因很簡單。年關(guān)將至，雙薪、年終獎、分紅是很多人期盼新年的原因之一。拿到年終獎，大家當(dāng)然開心。所以大部分發(fā)放年終獎的企業(yè)都會在這個時候發(fā)。

根據(jù)《關(guān)于機(jī)關(guān)事業(yè)單位年終一次性獎金發(fā)放辦法的通知》的規(guī)定:1。行政機(jī)關(guān)對年度考核合格及以上的工作人員發(fā)放年終一次性獎金，標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份基本工資。2.績效工資實施前，事業(yè)單位仍可對年度考核合格的人員發(fā)放年終包干獎金。標(biāo)準(zhǔn)為本人當(dāng)年12月份的崗位工資和薪級工資之和。事業(yè)單位實行績效工資后，不再發(fā)放一次性年終獎獎金

法律分析:企業(yè)年終獎發(fā)放的主要形式有:直接現(xiàn)金支付、禮品卡、相應(yīng)實物、獎勵旅游、培訓(xùn)。除了支付現(xiàn)金，一些公司還在年終獎中包括旅游獎勵、禮品保險、車貼、房貼等，另外，根據(jù)筆者的廣泛了解，由于企業(yè)性質(zhì)的不同，決定了各大企業(yè)會以不同的形式發(fā)放年終獎。金融證券、電力、通信、大型煤企、大型國企、交通、建筑、房地產(chǎn)以及一些事業(yè)單位因為效益較好，年終獎都比較可觀，法律依據(jù):《中華人民共和國勞動法》第四十六條應(yīng)遵循按勞分配原則，實行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高，國家對工資總額實行宏觀調(diào)控。第四十七條用人單位根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟(jì)效益，自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。