因為三方協(xié)議的法律效力是按照合同辦理的，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽字即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約應(yīng)當按照協(xié)議的約定向受害方進行賠付,但是，如果三方協(xié)議規(guī)定違約黃金，如果違約，違約黃金應(yīng)當按照約定支付,法律分析:三方協(xié)議違約，則在三方協(xié)議中約定。

如果學生沒有畢業(yè)，就不是真正的勞動者，不適用勞動法，只能和公司簽一份書三方就業(yè)協(xié)議，和三方-3/屬于。但是，如果三方 協(xié)議規(guī)定違約黃金，如果違約，違約黃金應(yīng)當按照約定支付。如果學生已取得畢業(yè)證書，已簽訂勞動合同的已畢業(yè)學生想辭職，應(yīng)提前30天向公司提交書面辭職信。在這種情況下，不需要支付違約黃金。但員工接受過專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，必須繳納違約金，且違約金的金額不得超過培訓(xùn)費。但一般情況下，如果用人單位違約，最多按照違約進行賠償。如果用人單位選擇不要你，你走法律程序讓公司在金錢上或名譽上受到損失，它就不會要你了。在這種情況下，邊肖建議你可以先聯(lián)系公司的人力資源部，讓人家告訴他為什么不要他。如果公司拿不出任何確切的證據(jù)，確實是違約按照合同，那就盡量訴諸法律。

法律分析:三方 協(xié)議違約，則在三方協(xié)議中約定。因為三方 協(xié)議的法律效力是按照合同辦理的，一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學校三方簽字即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約應(yīng)當按照協(xié)議的約定向受害方進行賠付。因此，畢業(yè)生在簽署三方-3/時，要注意違約的結(jié)論，保護自己的合法權(quán)益。法律依據(jù):《中華人民共和國民法典》第577條。當事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失的責任。第五百七十八條當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務(wù)的，對方可以在履行期屆滿前要求其承擔責任。第五百七十九條當事人一方未支付價款、報酬、租金或者利息，或者未履行其他貨幣義務(wù)的，對方可以要求支付。

{2。